arbeidsrecht

ontslag staande voet

De 5 belangrijkste redenen voor ontslag op staande voet van afgelopen jaar

Business Insider Nederland

15 aug 2017

zzp, wet DBA, uitendkrachten, payrolling

Grote bedrijven ruilen zzp’er in voor uitzendkracht – omzet payrollbedrijven en uitzendbureaus stijgt

28 feb 2017

Een Chinese frituurkok die even roert in de bamipan, waardoor zijn werkgever een boete krijgt van de Inspectie SZW en daardoor automatisch ook geen tijdelijke werkvergunningen kan krijgen van de overheid. Of een buitenlandse student die maximaal tien uur per week aan de slag mag bij een Chinees restaurant en een uur langer in de keuken staat dan is toegestaan. Ook dit restaurant krijgt een boete en kan een werkvergunning vergeten.

Lodewijk Asscher zat fout met superstrenge aanpak van Chinese importkoks, oordeelt de Raad van State

Herwin Thole

20 okt 2016

Gesponsord

Een werknemer meldt zich voor de zoveelste keer ziek. Wat nu?

Interpolis

14 jul 2016

Ziek door een alcoholverslaving: moet je als werkgever doorbetalen?

Sander Schouten

15 jun 2016

Wie een zzp'er inhuurt, terwijl eigenlijk sprake is van een verkapt dienstverband, loopt het risico op een boete en een forse naheffingsaanslag. Hoe kun je dit voorkomen? Op 1 mei is de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties' (Wet DBA) in werking getreden. Hiermee is de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) vervallen. Bij de VAR konden mensen op papier als zzp'er werken, terwijl eigenlijk sprake was van een verkapt dienstverband; bijvoorbeeld omdat ze voor slechts één opdrachtgever werkten. De nieuwe wet moet deze vorm van schijnzelfstandigheid tegengaan.

Huur je een zzp’er in? Zo voorkom je boetes en naheffingen

16 mei 2016

Paul van der Kwast: Nieuwe ontslagwet mislukt? Hij werkt juist prima

15 mrt 2016

500 mensen na 2 jaar op straat: kwam Taiwanese fabrikant alleen naar Breda voor fiscale voordelen?

03 mrt 2016

Een werkneemster van een callcenter die een klant op onfatsoenlijke wijze afpoeierde is door de rechter beloond met een ontslagvergoeding, waar de baas had verzocht om het contract te ontbinden. Dat terwijl zij al eerder officieel was gewaarschuwd. Arbeidsrechtadvocaat Kes van Meurs bespreekt het opmerkelijke vonnis. De werkneemster was al zo’n 16 jaar werkzaam bij een callcenter waar klanten van enkele grote opdrachtgevers, waaronder de Nederlandse Staatsloterij, werden gebeld. Haar baas had haar al meerdere malen aangesproken op de onfatsoenlijke manier waarop zij mensen te woord stond. Tijdens een telefoongesprek op 6 juli 2015 kwam het tot een nieuwe escalatie. De werkneemster sloot het bewuste gesprek af met de woorden: "Je moet je bek dichthouden kankerdebiel." Voor de werkgever was de maat nu echt vol. Hij vroeg zijn arbeidsrechtadvocaat om een ontbindingsverzoek in te dienen. Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst De werkgever legde aan haar verzoek onder meer ten grondslag dat er sprake zou zijn van zodanig verwijtbaar handelen dat in redelijkheid niet kon worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Gezien het lange dienstverband en de ontvangen scholing en coaching was het de werkneemster zonder meer bekend dat dit soort bejegening van een klant absoluut niet kon. Haar handelen zou derhalve als ernstig verwijtbaar kunnen worden aangemerkt, als gevolg waarvan geen opzegtermijn in acht hoefde te worden genomen en geen recht zou bestaan op een transitievergoeding. De werkneemster verweerde zich en voerde aan dat zij tijdens het betreffende telefoongesprek uitgescholden was door de klant en dat haar scheldkanonnade daar een reactie op was. Rechter: arbeidsovereenkomst kan niet voortduren De rechtbank oordeelt allereerst dat het voor zich spreekt dat de werkgever zwaar tilt aan klantvriendelijkheid en een correcte bejegening van klanten. In de afgelopen jaren is werkneemster meerdere malen door haar leidinggevende op haar gedrag aangesproken. Zij kreeg daarvoor zelfs een officiële waarschuwing. De werkneemster heeft zelf ook erkend dat het fout was om te reageren op de scheldpartij van de klant. De rechtbank vindt het optreden van de werkneemster onacceptabel en ontbindt de arbeidsovereenkomst. Maar wél transitievergoeding Maar de rechter vindt dat de handelwijze van de werkneemster niet ernstig verwijtbaar en kent daarom een ontslagvergoeding (tegenwoordig: transitievergoeding) toe. Gezien de lange tijd dat werkneemster in dienst was, zal het om een flink bedrag gaan. De werkneemster in deze zaak voelde zich kennelijk tijdens het telefoongesprek tot het uiterste gedreven. Haar scheldpartij was een reactie op (waarschijnlijk) soortgelijke bewoordingen. Toch vindt de rechter dat de werkneemster haar geduld had moeten bewaren. Maar: haar handelen rechtvaardigt niet dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder dat haar een transitievergoeding toekomt (en zonder inachtneming van de opzegtermijn), aldus de rechter. De arbeidsovereenkomst wordt dan ook ontbonden met inachtneming van een opzegtermijn één maand én onder toekenning van een vergoeding. Kes van Meurs is advocaat arbeidsrecht en ondernemingsrecht bij AMS Advocaten.

Werkneemster scheldt klant verrot, rechter kent ontslagvergoeding toe

Sander Schouten

22 okt 2015

Reistijd van en naar een klus valt onder werktijd, oordeelt Europees Hof

14 sep 2015