Je hebt natuurlijk verschrikkelijk veel aan je hoofd, als je solliciteert naar een baan die je erg graag wilt hebben.
De belangrijkste valkuilen ken je: zeg geen verkeerde dingen, laat je niet verrassen als een sollicitatiegesprek alle kanten op gaat en, de allerbelangrijkste, maak indruk op je gesprekspartner.
Maar er zijn meer tips. Hoofd werving Jim Baaden van taxi-app Uber stelt dat de basis voor een geslaagd sollicitatiegesprek een solide cv is, liefst met veel kwantificeerbare gegevens. “Dan kun je meteen tot de kern van het gesprek komen.”
Ben je eenmaal op gesprek uitgenodigd, dan heeft Baaden deze tips voor je:
1. Wees goed voorbereid
De allergrootste blunder die je kunt maken, is slecht voorbereid op gesprek komen, aldus Baaden. Een ervaren interviewer heeft het meteen door als er een gebrek aan interesse in het bedrijf en de functie is.
Volgens Baaden kun je bijvoorbeeld altijd de volgende vragen verwachten:
- Waarom dit bedrijf?
- Waarom dit team?
- Op welke manier maakt jouw werkervaring je geschikt voor deze baan?
Zorg ook dat je in staat bent om een intelligente conversatie te voeren over het bedrijf zelf. "Om het even voor welk bedrijf je wil gaan werken, zorg dat je het product kent," aldus Baader tegen Business Insider.
Dat impliceert dus dat je concrete ideeën en een weloverwogen mening hebt over hoe je de onderneming of het product kunt verbeteren.
2. Zorg voor maatwerk
Een standaard sollicitatiebrief sturen naar om het even welk bedrijf? Slecht plan. Hetzelfde geldt voor de antwoorden die je geeft tijdens een sollicitatiegesprek. Bedenk dat het telkens een kwestie van maatwerk is: sommige antwoorden werken goed bij een techbedrijf, maar slaan de conversatie dood bij een financiële diensverlener.
Geen voorgekookte, algemene antwoorden alsjeblieft, adviseert Baaden.
3. Wees nieuwsgierig en stel vragen
Volgens Baaden is hij altijd geïnteresseerd in kandidaten die nieuwsgierig zijn en die in zichzelf hebben geïnvesteerd. Maar hoe breng je dat als sollicitant over?
Simpel: stel vragen. Benader het sollicitatiegesprek ook vooral als een conversatie. Stel je voor dat je de interviewer zojuist ontmoet hebt in een informele setting, als je hem of haar vragen stelt. Kortom: doe normaal.
Volgens Baader kun je zo laten zien dat je oprecht in de functie geïnteresseerd bent - en dat je je intellectuele interesse meebrengt in die rol.
