vakantiegeld

Waar besteed jij je vakantiegeld aan?

4 slimme tips voor je vakantiegeld, als je er iets anders mee wilt doen dan op vakantie gaan (whitepaper)

Business Insider Nederland

24 mei 2019

Wat hou je netto over van je vakantiegeld?

Vakantiegeld: zo weet je wat je netto overhoudt

Business Insider Nederland

16 mei 2019

hypotheek, arbeidsvoorwaarden

Je kunt zomaar duizenden euro’s minder hypotheek krijgen door een ‘flexibel arbeidspakket’ – banken rekenen al snel met een lager loon

Lorraine Marlisa

08 sep 2018

vakantie, vakantiegeld sparen

Twintigers en dertigers sparen met vakantiegeld, 40-plussers gaan lekker op vakantie

Business Insider Nederland

19 mei 2017

Vakantiewerk: wat zijn je rechten bij een vakantiebaan?

Is je kind verzekerd? 8 dingen die je moet weten over vakantiewerk

11 jun 2016

Te weinig cash om vakantiegeld uit te keren? Ga praten met personeel

Business Insider Nederland

19 mei 2016

Vakanties georganiseerd rond een bepaald thema nemen toe in populariteit. Naast de traditionele themavakanties als cultuur-, fiets- en wandelreizen willen sommige mensen de komende drie jaar graag eens een shopreis maken, op wellnessvakantie gaan of een spirituele reis maken. Dat meldt het Nederlands Bureau voor Toerisme & Congressen (NBTC) op basis van een samen met TNS NIPO uitgevoerd onderzoek onder 30.000 Nederlanders van 18 jaar en ouder. De meeste groeipotentie zit in taalreizen en culinaire vakanties. "Daar zie je steeds meer belangstelling voor'', zegt een woordvoerster van NBTC NIPO Research. "Het aantal Nederlanders dat komende drie jaar een taal- of culinaire reis wil ondernemen is bijna 4,5 keer groter dan de afgelopen drie jaar.'' Een aantal vakantiegangers wil ook meer variatie in hun vakanties ; afwisseling die meer aansluit op specifieke interesse, hobby of passie. Mensen willen 'rijker' terugkomen, door nieuwe ervaringen op te doen, weet de woordvoerster. Themavakanties zijn weliswaar een niche - het merendeel gaat gewoonweg nog met de tent of caravan op vakantie of neemt het vliegtuig voor een zonvakantie - , maar ze zijn interessant voor de sector vanwege de veelal hogere bestedingen door de vakantiegangers. Ruim 1,5 miljoen Nederlanders is van plan de komende drie jaar op cultuurvakantie te gaan. Voor wandelvakanties zijn dit ruim 1,4 miljoen Nederlanders en voor fietsvakanties ruim 1,1 miljoen. In een speciale reis om te gaan shoppen heeft ruim 1 miljoen mensen de komende drie jaar wel trek. Veel themavakanties worden ondernomen door mensen in de hogere welstandsklasse, zoals fietsen, wandelen en cultuur. Maar jongeren mogen daarentegen graag actieve- of avontuurlijke vakanties ondernemen. Fiets- en cruisevakanties blijven het meest geliefd bij 55-plussers.

Banken kunnen zo goedkoop lenen bij de ECB, dat ze vakantiegeld minder hoeven

19 mei 2016

Veel kleinere bedrijven betalen te weinig, te laat of zelfs helemaal geen vakantiegeld. Zeven misverstanden over deze extra toeslag. Er worden door MKB-bedrijven veel fouten gemaakt bij de uitbetaling van de vakantiebijslag, zo constateert vakbond CNV. Diverse ondernemers betalen te weinig of te laat of zien er zelfs vanaf, omdat ze het niet kunnen betalen.

7 misverstanden over vakantiegeld

Jasperien van Weerdt

17 mei 2016

Veel werknemers hebben in de loop der jaren een stuwmeer aan vakantiedagen opgebouwd. Treedt iemand uit dienst, dan wordt vaak in de laatste werkweken de vakantie opgenomen. Maar wat als dat nu niet zo goed uitkomt? Stuwmeren aan vakantiedagen worden meestal en masse opgenomen als een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Niet zelden loopt iemand een paar dagen na zijn ontslag de deur uit, 'want ik had nog heel veel vakantie staan'. Meestal heeft de werkgever daar wel vrede mee. Maar soms komt het niet uit. Er zijn te weinig collega's om het werk van de vertrekkende werknemers op te vangen of het werven van een opvolger kost tijd. De oplossing is de vakantiedagen uit te betalen. De oud-werknemer krijgt dan voor elke vakantiedag die hij niet heeft opgenomen, zijn bruto dagloon plus vakantiegeld over dat loon en eventueel ook een dertiende maand. Juristen zijn er nog niet helemaal uit, maar op basis van een uitspraak van de rechter uit 2012 zou je daar ook het werkgeversdeel van de pensioenpremie nog bij op moeten tellen. Zeker als het stuwmeer aan vakantiedagen fors is, vinden veel werknemers uitbetalen misschien ook wel een mooie optie. Maar is dat voor de werkgever ook in in alle gevallen gunstig? Geen nieuwe baan, maar ook niet met pensioen Als iemand een nieuwe baan heeft, of na afloop van de overeenkomst een WW-uitkering krijgt of met pensioen gaat, is de situatie duidelijk. Of iemand neemt vakantie op, of hij krijgt zijn opgespaarde dagen uitbetaald. Maar wat nu als de vertrekkende werknemer geen nieuwe baan heeft, maar een sabbatical neemt of voor de kinderen wil gaan zorgen? Wat doe je dan? Voor de werknemer kan het dan een stuk aantrekkelijker zijn om het contract nog even door te laten lopen om de vakantiedagen op te nemen. Het laten uitbetalen van vakantiedagen is namelijk fiscaal gezien niet aantrekkelijk. Een dergelijke betaling valt onder een 'bijzonder tarief'. Dat tarief is in feite gewoon het hoogste belastingpercentage dat je betaalt en kan afhankelijk van je inkomen oplopen tot 52 procent. De Belastingdienst telt het namelijk bij je brutoloon op. Meer risico bij laten doorlopen contract Voor de werkgever is het echter niet zo'n goed idee om een arbeidsovereenkomst wat langer door te laten lopen om de vakantiedagen 'op te maken'. Voor het geld maakt het niet zoveel uit. Je betaalt bruto gelijke bedragen uit over de uit te betalen vakantiedagen, laat de Belastingdienst weten. Dus ook alle premies. De belangrijkste reden om liever vakantiedagen uit te betalen dan iemand wat langer in dienst te houden, is niet financieel, maar juridisch. "Zolang het arbeidscontract loopt, houdt je ook alle verplichtingen die daaruit voortkomen", zegt Evy Panneflek, advocaat bij HLP Advocaten. "Je loopt als werkgever risico's als je iemand wat langer in dienst houdt." Langdurige ziekte Maar wat zijn die risico's dan? Meldt de vertrekkende werknemer zich ziek, dan moet je gewoon loon doorbetalen, blijven zijn vakantiedagen staan en kun je als werkgever uiteindelijk alsnog vakantiedagen uitbetalen. Maar bovenstaand risico is klein bier met wat er kan gebeuren als iemand voor langere tijd ziek wordt. Als werkgever hoef je bij ziekte het loon alleen door te betalen zolang de arbeidsovereenkomst nog duurde. Vroeger was je er daarna vanaf. Sinds 2014 is de wet echter aangepast. Als iemand ziek is terwijl zijn (tijdelijke) contract afloopt, of binnen vier weken na uitdiensttreding, dan krijgt hij net als vroeger een uitkering van het UWV. Alleen krijg jij als ondernemer een deel van die rekening in de vorm van een aangepaste premie weer op je bord. De regeling is vrij complex (lees er hier meer over), en de premie hangt ook af van de grote van je bedrijf. Maar er is een kans dat het geld gaat kosten.

Werknemer op sabbatical: vakantiedagen opmaken of uitbetalen?

18 sep 2015

De jaarlijkse vakantiebijslag, die miljoenen Nederlanders eind deze maand weer ontvangen, valt dit jaar voor veel werknemers fors lager uit dan voorgaande jaren. Dat heeft te maken met fiscale wijzigingen die het loonstrookje raken. Vooral de hogere inkomens zullen dit merken in hun portemonnee, blijkt uit een update van berekeningen die salarisstrookverwerker ADP in januari presenteerde. De teruggang in vakantiegeld heeft te maken met veranderingen in de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Dit zijn bedragen die in mindering worden gebracht op de te betalen belasting. Beide zijn sinds 2014 sterker inkomensafhankelijk gemaakt.

Waarom het vakantiegeld in mei lager uitvalt, vooral voor hogere inkomens

07 mei 2015