- Werknemers en werkgevers stellen sinds enkele maanden heel andere prioriteiten in secundaire arbeidsvoorwaarden dan vóór de coronacrisis.
- Thuiswerken en een auto van de zaak zijn populairder dan ooit.
- Denk goed na welke voorwaarden ook na de coronacrisis voor jou belangrijk zijn.
- Bereid je goed voor op onderhandelingen en houd wat wisselgeld achter de hand.
Vergeet de pingpongtafel, bedrijfsmassage en gratis lunch. Sinds de coronacrisis proberen bedrijven werkzoekenden niet meer te lokken met exotische kantoorgerelateerde secundaire arbeidsvoorwaarden, maar met zaken als flexibele werktijden, mogelijkheden tot thuiswerken en een auto van de zaak, zo blijkt uit een recente inventarisatie van vacatureteksten door vacaturesite Indeed.
Begin 2020 vonden werknemers en werkgevers een pensioenregeling nog de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde, gevolgd door een reiskostenvergoeding, studiefaciliteiten en doorgroeimogelijkheden. Daarnaast wrongen bedrijven zich in allerlei bochten om personeel aan te trekken met leuke extraatjes als borrels, bedrijfsuitjes en een fitnessruimte.
Thuiswerken is het credo
Maar sinds veel werknemers noodgedwongen met hun laptop aan de keukentafel zitten, zijn kantoorgerelateerde arbeidsvoorwaarden naar de achtergrond verdwenen, zo meldde Indeed onlangs.
De term ‘thuiswerken’ komt maar liefst acht keer vaker voor in vacatureteksten dan vorig jaar. Ook arbeidsvoorwaarden die moeten zorgen voor een betere balans tussen werk en je privéleven worden veel vaker aangeprezen.
Deze arbeidsvoorwaarden zitten het meest in de lift:
- Thuiswerken
- Sabbatical
- Flexibele werktijden
- Betaald ouderschapsverlof
- Auto van de zaak
- Werk-privébalans
- Fietsplan
- Bonus
- Borrels
- Thuiswerkvergoeding
