Zo’n 27 procent van de Nederlandse werknemers vindt dat een beoordelingsgesprek geen enkele waarde heeft.
Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstverlener Raet onder ruim 1.100 werknemers, ruim 500 hr-managers en ruim 100 bestuurders.
Werknemers waarderen trainingen daarentegen wel, net als coaching en een persoonlijk ontwikkelplan. Overigens ziet maar liefst 38 procent van de werknemers onvoldoende loopbaanperspectief bij hun huidige werkgever. Niettemin verwacht 65 procent van de ondervraagden over 2 jaar nog in dezelfde functie te werken.
Dat gebrek aan doorstroming zou nog wel eens een probleem kunnen worden. Zeventig procent van de bestuurders maakt zich zorgen of medewerkers nog wel over de juiste competenties beschikken nu markten snel veranderen.
Werk aan de winkel dus. Driekwart van de werknemers zou het liefst de regie pakken over hun ontwikkeling, maar één op de drie hr-managers ziet dat ze dat in de praktijk onvoldoende doen.
Lees ook:
Zijn beoordelingsgesprekken passé? Deze Amsterdamse startup denkt van wel
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl
