Het laatste dat je wilt is een ongemakkelijk gesprek. Zeker in een sollicitatiegesprek van 30 minuten.
Als leidinggevende of recruiter wil je de sollicitant op zijn gemak stellen, maar wie zegt dat jij geen zenuwen hebt voor het gesprek? Een gespannen sfeer is niet ideaal wanneer je meer te weten wil komen over iemands persoonlijkheid of kwaliteiten.
Een goede voorbereiding is dus key. Voor de sollicitant, maar ook voor jou. Maak daarom een goede vragenlijst waar je op terug kunt vallen en denk vooral ook na over een openingsvraag.
“Gebruik tijdens de eerste fase een aantal luchtige vragen die ervoor zorgen dat de kandidaat zich op zijn/haar gemak voelt”, tipt recruitmentgoeroe Gusta Timmermans, die het boek 199 vragen voor een succesvol selectiegesprek schreef.
Hieronder een selectie van de beste vragen uit het boek van Timmermans om het selectiegesprek te kickstarten.
1. Is het goed dat we elkaar tutoyeren?
2. Heb je vragen over het selectieproces?
3. Hoe ben je met ons in contact gekomen?
4. Hoe heb je je voorbereid op dit gesprek?
5. Hoe vond je de ontvangst?
6. Wat vind je het leukste aan je huidige baan?
7. Hoe ziet je privésituatie eruit?
8. Wat heeft je doen besluiten om met onze organisatie in gesprek te gaan?
9. Ken je mensen binnen onze organisatie?
10. Wat vind je het leukst aan je huidige baan?
11. Wie was jouw favoriete leidinggevende en waarom?
12. Hoe kan een leidinggevende jou het best benaderen?
13. Welk recent nieuws heeft je verbaasd?
[activecampaign form=20]
