Je kunt wel iemand doorzagen over zijn analyserende vermogen, hoe hij met conflicten omgaat, zijn besluitvaardigheid of leiderschap, maar dan vergeet je iets belangrijks in het sollicitatiegesprek: zijn persoonlijkheid!

Je klik met iemand en zijn drijfveren, is minstens zo belangrijk. Iets wat nog weleens wordt overgeslagen.

Het recruitersvak moet véél professioneler worden, stelt Gusta Timmermans, die het boek 199 vragen voor een succesvol selectiegesprek schreef.

De recruitmentgoeroe heeft jarenlange ervaring als hoofd recruitment bij ING en als mede-eigenaar van een werving- en selectiebureau. Ze is voorzitter van Recruiters United, het onafhankelijke netwerk voor recruitment- en arbeidsmarktprofessionals in Nederland.

Waar begin je met de professionalisering? Timmermans tipt om altijd een vragenlijst te gebruiken, omdat je onmogelijk alle vragen die je wilt stellen kunt onthouden.

“Je hebt meer aandacht voor de antwoorden die je krijgt, en dat is waar het per slot van rekening om draait in een selectiegesprek”, aldus de expert.

Haar 199 vragen zijn naar eigen zeggen niet heilig: “Naarmate je meer ervaring krijgt, zul je je eigen lijst met vragen ontwikkelen, die bij jou en je organisatie passen.”

Lees ook op Business Insider

Hieronder een selectie van de 199 vragen voor een succesvol selectiegesprek van Timmermans:


1. Hoe zou je jezelf als persoon omschrijven?
2. Hoe en waar ben je opgegroeid?
3. Als je zou moeten kiezen, werk je dan liever alleen of in een team?
4. Als ik je laatste manager zou bellen, wat zou hij dan over je vertellen?
5. Welke eigenschap komt altijd positief terug in een functioneringsgesprek?

6. Welke feedback heeft jou het meest geraakt?
7. Ben je weleens heel erg boos geworden op het werk? Wat gebeurde er?
8. Welke rol pak jij in een team?
9. Als je opnieuw aan het begin van je carrière zou staan, wat zou je dan anders doen?
10. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

11. Wat heb je nodig om daar te komen?
12. Hoe besteed je je vrije tijd?
13. Als je kinderen hebt: hoe heb je de opvang geregeld?
14. Hoe belangrijk vind jij persoonlijke ontwikkeling?
15. Heb je de afgelopen jaren aan je persoonlijke ontwikkeling gewerkt?

solliciteren, sollicitatiegesprek

16. Stel, een collega komt te laat, wat doe je daarmee?
17. Neem je je werk mee naar huis?
18. Wat doe je om te kunnen ontspannen?
19. Welke uitdaging zoek jij in een functie?
20. Hoe neem je belangrijke beslissingen in je leven?
21. Welke beslissing had de meeste impact op jouw leven?

LEES OOK: 7 tips om op te vallen met je sollicitatie, volgens de hoogste HR-manager van Booking.com… dat 400.000 brieven per jaar ontvangt