Het tweede steunpakket voor ondernemers om de coronacrisis door te komen werkt onvoldoende voor grotere MKB-bedrijven.
Werkgeversclubs VNO-NCW en MKB-Nederland signaleren dat de dekking voor de vaste lasten onvoldoende is.
Ondernemers in zwaar getroffen sectoren kunnen vaste lasten tot maximaal 20.000 euro gecompenseerd krijgen.
Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dat het tweede noodpakket van de regering voor Nederlandse bedrijven ontoereikend is voor grotere MKB- en familiebedrijven.
Het bezwaar, gemaakt in een brief aan de Tweede Kamer, gaat over de vergoeding voor de vaste lasten, de zogeheten TVL-regeling. Die zou te beperkt zijn voor veel grotere mkb- en familiebedrijven in de gesloten en daaraan toeleverende sectoren.
Voor MKB-ondernemers die onder de zogenoemde TOGS-regeling vallen komt er een tegemoetkoming in de vaste lasten. Het gaat om bedrijven die schade hebben geleden door noodgedwongen sluiting, inperking van bijeenkomsten en/of een negatief reisadvies.
Branches die onder de TOGS-regeling vallen zijn onder meer de horeca, recreatie, evenementen, kermissen, podia en theaters. Zij krijgen – boven op de tegemoetkoming in de loonkosten – een belastingvrije tegemoetkoming om hun vaste lasten te kunnen betalen.
Bedrijven krijgen afhankelijk van de omvang van het bedrijf, de hoogte van de vaste kosten en de ernst van de omzetdaling een vergoeding van maximaal 20.000 euro voor drie maanden. Er moet sprake zijn van een omzetdaling van minstens 30 procent.
Noodpakket 2.0 niet geschikt voor grotere MKB-bedrijven
Het pakket is volgens VNO-NCW-voorzitter Hans de Boer, een "puik staaltje werk" van dit kabinet. "Alleen het hart van het Nederlands bedrijfsleven -de grotere MKB- en familiebedrijven- kan niet uit de voeten met de te beperkte vaste lasten vergoeding. Hierdoor staat veel werkgelegenheid en zelfs de continuïteit van bedrijven op het spel die vaak al generaties in de familie zijn en in de kern gezond zijn," schrijft De Boer.
Voor de horeca hebben de werkgevers berekend dat voor bedrijven met twaalf of meer medewerkers de regeling eigenlijk relatief weinig impact heeft en slechts een fractie van de vaste lasten dekt.
"Terwijl bijna de helft van de werkgelegenheid zit bij ondernemingen met meer dan 12 man personeel. Hierdoor vallen veel midden- en grotere bedrijven buiten de boot en vrezen zij voor veel ontslagen en hun continuïteit nu de reserves uitgeput raken", schrijven de werkgeversorganisaties in de brief.
