Voor een sollicitatiegesprek is het goed om altijd een paar vragen in je hoofd te hebben.

Hierbij is het wel belangrijk dat je niet willekeurig vragen uit de hoge hoed tovert. Als je verkeerde vragen stelt, kan dat onnozel en niet-professioneel overkomen.

Je vragen moeten doordacht zijn en intelligent. Ook moeten ze aantonen dat je serieus bent over de rol die je wil vervullen in het bedrijf waar je solliciteert.

Hieronder een overzicht van negen vragen die je helpen om slim over te komen tijdens een sollicitatiegesprek.


1. Wat zijn, afgezien van de professionele vaardigheden die bij deze functie horen, sociale vaardigheden die goed passen bij dit bedrijf en deze functie?

Foto: REUTERS/Gary Cameron

Slimme mensen weten precies waar ze aan beginnen.

Als je weet welke vaardigheden een bedrijf belangrijk vindt, krijg je een beter beeld van de bedrijfscultuur en het bestuur. Op die manier kan je beter bepalen of je ergens past of niet, stelt Amy Hoo, CEO van de Amerikaanse recruitment-website Talent Zoo.


2. In hoeverre zijn de kernwaarden waar jullie voor staan terug te vinden in de organisatie? Waar zouden jullie in het bijzonder aan moeten werken?

Foto: Chris Hondros/Getty Images

Dit is een beleefde manier om te vragen op welke punten het bedrijf nog kan verbeteren. Dat is belangrijk om te weten voordat je ergens begint.

Lees ook op Business Insider

Daarbij laat je ook zien dat je proactief bent en graag meer over het bedrijf wil leren, zegt Peter Harrison, CEO van het Amerikaanse uitzendbureau Snagajob.


3. Hoe beoordelen jullie succes?

Foto: Strelka Institute for Media, Architecture and Design/Flickr

Het is belangrijk om te weten hoe bedrijven omgaan met succes en vooral: wanneer vindt een bedrijf dat je succesvol bent?

Op die manier kan je een beetje inschatten wat je carrièremogelijkheden zijn bij het bedrijf en nagaan of die op één lijn liggen met je eigen verwachtingen.


4. Hoe helpen jullie het team om te groeien?

Foto: Flickr/Samuel Mann

Je toont aan mee te willen groeien met het bedrijf.

Deze vraag is vooral belangrijk als je per uur betaald gaat worden. Dit is duur voor bedrijven en ze willen dan wel iemand hebben die de lange termijn belangrijk vindt.


5. Wat voor type mensen zijn hier succesvol? Welke vaardigheden zijn het belangrijkst om hier te slagen?

Foto: Reuters/Regis Duvignau

Met deze vraag laat je zien dat je bezig bent met je eigen toekomst en je komt te weten of je geschikt bent voor de positie.

“Als de interviewer schetst hoe de ideale persoon eruitziet, moet je jezelf hierin herkennen”, aldus Vicky Oliver, auteur van het boek 301 antwoorden voor moeilijke vragen tijdens een sollicitatiegesprek.


6. Als een medewerker met problemen bij u aanklopt, wat is dan uw reactie?

Foto: Flickr/Strelka Institute for Media

De manier waarop bedrijven omgaan met conflicten geeft je een goed beeld van de bedrijfscultuur.

Belangrijker nog is dat je erachter komt dat ze op een professionele manier omgaan met conflicten. Dat is essentieel voor de toekomst van een bedrijf.


7. Met welke problemen heeft het bedrijf momenteel te maken? En hoe gaan jullie deze problemen oplossen?

Foto: CandyraiN/Shutterstock

Je krijgt steevast een reactie hierop. De kans is groot dat de interviewer hier een mening over heeft. Verder krijg je een goed beeld van iemands persoonlijkheid.


8. Wat hebben mijn voorgangers gedaan om succes te boeken in deze positie?

Foto: COD Newsroom/Flickr

Met deze vraag krijg je via een andere weg antwoord op de vraag: hoe bepaalt een bedrijf of je succesvol bent?


9. Waar staat dit bedrijf over drie jaar en hoe kan de persoon die deze baan krijgt daarmee helpen?

Foto: Flickr/COD Newsroom

Hiermee toon je aan dat je ” het grote plaatje” voor ogen hebt en je lang bij het bedrijf wilt werken.


Lees meer over solliciteren: