- ‘Open hiring’ is een methode van werving zonder sollicitatieprocedure.
- Het werkt vooral in sectoren waar diploma’s minder van belang zijn, schrijft HR Praktijk.
- In een krappe arbeidsmarkt kan het belangrijk zijn verder te kijken dan het traditionele CV, maar toch wordt open hiring nog niet breed ingezet in Nederland.
- Lees ook: Bijna 2 op de 5 vacatures voor banen rond energietransitie onvervulbaar: robotisering kan een oplossing zijn
‘Open hiring’ is een methode voor het werven van personeel zonder sollicitatieprocedure. Deze manier om aan nieuw talent te komen wordt nog niet breed ingezet op de Nederlandse arbeidsmarkt, zo blijkt uit onderzoek van het UWV. Maar er zijn wel degelijk sectoren die kijken naar deze manier van werven, schrijft HR Praktijk.
In sectoren waar diploma’s minder van belang zijn, of kwalificaties met een kort leer-werktraject aan te leren zijn, is open hiring een interessante optie, zegt Jena de Wit, arbeidsmarktadviseur bij het UWV. Het gaat dan om bijvoorbeeld afwassers en keukenhulpen, monteurs, bezorgers en heftruckchauffeurs.
Verder kijken dan het traditionele cv kan helpen in de zoektocht naar nieuwe werknemers op een krappe arbeidsmarkt. Dat het werven zonder sollicitatieprocedure nog niet breder wordt ingezet, kan te maken hebben met de relatieve onbekendheid van deze methode.
