Je hebt dit zonder enige twijfel al wel eens gehoord: Het beste moment om op zoek te gaan naar een nieuwe baan, is als je al werk hebt.

Het probleem is natuurlijk dat je dat verborgen moet houden voor je huidige werkgever. Je zal misschien een sollicitatiegesprek moeten doen tijdens je lunchpauze of er zelfs een vrije dag voor moeten nemen.

Maar voordat je al zover bent in je zoektocht, moet je jezelf zichtbaar maken voor recruiters zonder dat je huidige baas het merkt. Het is een wankel evenwicht om tijdens je zoektocht zichtbaar te zijn voor de juiste mensen en onzichtbaar voor ieder ander.

Gelukkig is er een aantal manieren waarop je je zoektocht op LinkedIn discreet kunt houden, zeggen experts tegen BI.

Hoewel je manager en je collega's waarschijnlijk niet uitgebreid je profiel gaan bestuderen, kan je een aantal stappen nemen om onder de radar te blijven voor hen, zegt consultant Beth Granger die zich richt op netwerken en het opbouwen van je professionele imago op LinkedIn.

"je moet natuurlijk niet posten dat je een sollicitatiegesprek hebt en ook niet openlijk reageren op een vacature die iemand post", zegt ze.

Het logo van je huidige bedrijf in je banner opnemen is een manier om naar buiten toe loyaliteit aan je werkgever te tonen, zegt cv- en LinkedIn-expert Virginia Franco.

Om aan de veilige kant te blijven kan je het volgens haar het beste houden bij hoe het bedrijf je omschrijft en dan de overgebleven ruimte gebruiken om een aantal sleutelwoorden toe te voegen, zodat je profiel verschijnt in zoektochten van recruiters.

Voeg veranderingen niet één keer door

Als mensen lang geen aandacht hebben besteed aan hun LinkedIn-profiel en dat plotseling gaan oppimpen kan dat ook een duidelijk signaal zijn dat ze op zoek zijn naar een nieuwe baan.

"Als je nooit iets hebt gedaan op LinkedIn en plotseling een heel robuust profiel hebt dan kan je werkgever argwaan krijgen", zegt Franco.

In de settings kan je de notificaties van veranderingen in de sectie Ervaring uitzetten, zodat die niet automatisch naar al je connecties gestuurd worden, onder wie mogelijk collega's.

En voer veranderingen stap voor stap door.

"Begin met de basis en voeg de ene week vaardigheden toe", zegt Franco. "Dan voeg je de week daarop meer werkervaring toe en zo verder, zodat je beetje bij beetje je profiel uitbouwt in plaats van alles in een klap."

Als je de 'Open to Work'-banner wil gebruiken zorg dan dat dat alleen voor recruiters is, hoewel dat niet helemaal waterdicht is. LinkedIn zegt daar zelf het volgende over: "Om uw privacy te beschermen, nemen we maatregelen om te voorkomen dat LinkedIn Recruiter-gebruikers die bij uw huidige bedrijf werken, uw gedeelde carrière-interesses kunnen zien, maar we kunnen geen volledige privacy garanderen."

Een andere instelling waar je goed op moet letten is 'Connection Visibility', zegt recruiter Meg Guiseppi voor leidinggevende functies.

Als je plotseling met talloze recruiters in contact komt, kun je dit uitschakelen zodat alleen jij je lijst met connecties kunt zien. Houd er rekening mee dat je connecties nog steeds wel je gemeenschappelijke connecties kunnen zien en connecties die jou hebben aanbevolen.

Guiseppi raadt ook aan om goed na te denken wat je post in LinedIn-groepen. Dat kunnen goede plekken zijn om je ervaring op bepaalde gebiede te tonen, maar onthoud daarbij wel dat mensen uit je netwerk ook lid kunnen zijn van die groepen. Wees dus voorzichtig met wat je deelt.

LEES OOK: Heb je moeite om een nieuwe baan te vinden? 6 dingen die je mogelijk fout doet