- Gemeenten hebben moeite om nieuw talent te behouden, zo blijkt uit een analyse van ABF Research, waarover Binnenlands Bestuur schrijft.
- Een derde van alle instromers verlaat de gemeente binnen drie jaar. Gemiddeld verdienen jonge uitstromers in het eerste jaar op een nieuwe plek 15 procent meer.
- Bij kleinere gemeenten is de doorloop het hoogst.
- Lees ook: Te laat reageren komt gemeente Utrecht duur te staan: bezwaarmaker sleept bijna €1 miljoen aan dwangsommen binnen
Gemeenten hebben moeite om nieuw talent te behouden. Een derde van alle instromers verlaat de gemeente binnen drie jaar, zo blijkt uit een analyse van ABF Research, waarover Binnenlands Bestuur schrijft.
Onvoldoende carrièreperspectief is de belangrijkste reden voor vertrek, aldus het nieuwsplatform voor ambtenaren en bestuurders van overheidsinstanties. Wat ook opvalt: jonge, snelle uitstromers maken een relatief grote sprong in hun salaris. In het eerste jaar op een nieuwe plek verdienen ze gemiddeld 15 procent meer.
Bij kleinere gemeenten is de doorloop het hoogst. Wel vindt de in- en uitstroom hier vaker tussen gemeentes plaats. Bij gemeenten met minder dan 20.000 inwoners trekken uitstromers zelfs vaker naar een andere gemeente dan een andere sector.
