Het Facebookprofiel is een betere voorspeller van de werkprestaties van een sollicitant dan een traditionele persoonlijkheidstest.
Dat schrijft Mashable op basis van een studie van Old Dominion University.
De onderzoekers keken naar 146 studenten die een bijbaan buiten de universiteit hadden. Ze maakten allemaal online een persoonlijkheidstest. Daarnaast werd op basis van hun socialemedia-accounts een persoonlijkheidsprofiel samengesteld.
De uitkomsten van deze twee testen werden vergeleken met de werkprestaties die de studenten leverden bij hun werkgever.
Meer informatie over verleden
Wat blijkt? Het Facebookprofiel blijkt een betere voorspeller voor de werkprestaties dan de traditionele persoonlijkheidstest.
De onderzoekers denken dat dat komt doordat mensen op Facebook meer van zichzelf bloot geven dan bij een persoonlijkheidstest. Daardoor biedt een Facebookprofiel meer inzicht in het verleden van de kandidaat en de emotionele stabiliteit.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl
