Het gaat economisch slecht met het bedrijf waar je werkt, dat heb je wel door.
Maar hoe slecht gaat het nou echt? Je baas gaat het je niet vertellen, die
ziet dan meteen zijn personeel weglopen. Je kan daarom als werknemer maar
beter alert ziijn. Hoe weet je of je als werknemer als een gek op zoek moet
naar een nieuwe baan, of dat het gewoon een kwestie is van een paar magere
maanden?

Geen of minder loon
"Een heel belangrijk voorteken is als de loonbetalingen worden opgeschort
of lonen opeens nog maar voor 70 of 80 procent worden uitbetaald," zegt
Marcel Hulsegge, penningmeester bij de CNV Bedrijvenbond. "Dan weet je
dat een bedrijf een geldprobleem heeft. In het beroepsgoederenvervoer zagen
we dit altijd al een paar keer per jaar. Er zijn daar veel kleine bedrijven
actief en de marges zijn klein. Maar tegenwoordig hoor je het vaker. Ook in
de metaal horen wij bestuurders hierover."

Voorraden weggehaald
"Ook gewaarschuwd moet je zijn als voorraden opeens van het terrein
worden gehaald, zegt Hulsegge. Dat kan gebeuren als een bedrijf hoge
schulden heeft en er niet betaald is."

Beslag op goederen
"Lopen er opeens mensen rond die kijken wat het bedrijf allemaal voor
spullen heeft, kan het zijn dat schuldeisers beslag op bepaalde zaken gaan
leggen. Ook geen goed teken," zegt Hulsegge.

Interne mails
Maar ook minder duidelijke voortekenen kunnen wijzen op naderend
faillissement. Zo waarschuwde de Amerikaanse site Cracked.com
eerder in tijden van crisis vooral alert te zijn op interne mails. Wees
bijvoorbeeld op je hoede als je opeens wordt uitgenodigd voor een ‘all staff
meeting’, dat zou erop kunnen wijzen dat het management het slechte nieuws
zelf wil vertellen en het personeel het niet via de pers of van de vakbonden
te horen krijgt.

Er ontstaan tekorten
Pennen, paperclips, schrijfblokken. Ze zijn er niet. Het kan betekenen dat de
office manager op vakantie is, maar het zou ook zomaar kunnen dat om
financiële redenen helemaal niets meer wordt besteld. Ook dingen die nodig
zijn om orders te kunnen uitvoeren.

Vervanging
Vertrekt er een collega en wordt deze niet vervangen en mag jij een deel van
zijn taken overnemen. Maar krijg je hiervoor geen salarisverhoging of een
andere functie? Geen goed teken. Het zou kunnen zijn dat het management er
niet in slaagt om een vervanger te vinden omdat niemand op een zinkend schip
wil werken. Een andere reden zou kunnen zijn dat het management het salaris
van die collega liever in zijn zak houdt.

Onder de prijs verkopen
Normaal wordt er voor jou een uurtarief van 150 euro gerekend. Nu mag je op
pad voor de helft. Oppassen geblazen. Dit betekent dat je baas de tarieven
opoffert om nog maar iets van cashflow te kunnen genereren. De helft is
immers beter dan helemaal niets.

Hulsegge adviseert werknemers die vermoeden dat hun bedrijf op de rand van
faillissement staat, contact op te nemen met de vakbond: "Wij komen dan
polshoogte nemen, gaan met de directie praten en kijken of het UWV de
loonbetalingen wil overnemen. Ben je geen lid van de vakbond, dan kun je
toch bellen. Wij hebben natuurlijk liever dat mensen al bij ons aangesloten
zijn, maar snappen ook dat sommige mensen dat niet zijn. Als mensen zich op
dat moment bij ons inschrijven helpen wij ook."

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl