Rudy Bronckhorst werkt al een tijdje bij middelgroot adviesbureau.
Vriendelijke collega’s, goed salaris en redelijke secundaire
arbeidsvoorwaarden. Maar het lukt hem maar niet een carrièrestap te maken.
“Ik heb een onrustig gevoel, ik vind dat met mijn werkervaring en loyaliteit
aan het bedrijf allang promotie had moeten maken. Maar als er al een interne
vacature is die mij aanspreekt, dan word ik het niet. Ondertussen heb ik het
gevoel dat ik me niet ontwikkel.”
Bronckhorst staat voor een dilemma waar veel young professionals mee te maken
hebben. Tijdens het hoogtepunt van de recessie was de angst voor
werkloosheid zo hoog, dat mensen weinig mobiel zijn op de arbeidsmarkt.
Ook nu vreest nog bijna 76 procent van de medewerkers niet snel een nieuwe
baan op niveau te vinden, zo blijkt uit de meest recente Randstad
Arbeidsmonitor, terwijl bijna 20 procent bang is ontslagen te worden.
Wat kun je doen om je toch te ontwikkelen op deze lamgeslagen arbeidsmarkt?
Jan Spoel, senior loopbaanbegeleider bij Focus Nederland. “Het begint al bij
het sollicitatiegesprek. Je moet een potentiële werkgever duidelijk vragen
wat de carrièreperspectieven zijn, en daar op terugkomen in het verloop van
je arbeidscontract. Zo laat je zien dat je jezelf graag blijft ontwikkelen.”
Waarde
Veel werknemers wachten mede door de recessie te lang voordat ze een gesprek
over toekomstperspectieven met hun werkgever aangaan. Spoel: “Eigenlijk moet
je zo helder mogelijk aangeven waarom jij van waarde bent voor het bedrijf,
en wat jouw ambities zijn.”
Het wordt lastiger als je je wensen hebt geuit, en tóch steeds wordt
overgeslagen door je werkgever. “Hoe moeilijk het ook is, toch moet je boven
tafel zien te krijgen waarom jij als kandidaat niet voldoet. Vervolgens kun
je je werkgever overtuigen van het tegendeel. Spoel: “het moet geen
welles-nietes gesprek worden, maar je kunt wel aangeven hoe jij tegen jouw
functioneren aankijkt. Zoek mensen binnen jouw bedrijf die kunnen bevestigen
dat jij wel geschikt bent voor een hogere functie.”
Als een hogere functie er niet inzit, hoeft dat nog geen reden te zijn op te
stappen: “Zeker in tijden van crisis, als de arbeidsmarkt een beetje op slot
zit, kun je alternatieve manieren te vinden om je verder te ontwikkelen. Als
je niet kunt doorgroeien naar een leidinggevende functie, bespreek dan of je
kunt verbreden, er bijvoorbeeld een portefeuille of een specialisme bij kunt
krijgen. Zo toon je initiatief, en sta je tegelijkertijd niet stil.”
Blind
Ook volgens arbeidsmarktspecialist Jacco van der Pol zijn er andere manieren
om carrière te maken. “Werknemers staren zich nogal een blind op
leidinggevende functies, maar niet iedereen is een goede manager.”
Door de focus op wat van der Pol een verticale carrière noemt, komen mensen
nogal eens op een verkeerde plek, en zijn ze uitgeblust voordat ze kunnen
opbloeien. Van der Pol: “Er zijn allerlei manieren om carrière te maken. Ik
ben bijvoorbeeld steeds minder gaan werken, tegen hetzelfde salaris.
Bespreek goed met je baas welke mogelijkheden er zijn om je verder te
verdiepen en ontwikkelen binnen jouw organisatie.”
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl