De ondernemingsraad stoort zich vooral aan de "extreme stijging” van de
variabele, op prestaties gebaseerde beloning, aldus de centrale
ondernemingsraad (COR) donderdag in een schriftelijke reactie.
De COR wijst erop dat zij nog vorige week heeft ingestemd met het besluit van
het Shell-bestuur om het personeel vanwege de crisis dit jaar geen algemene
salarisverhoging te geven. "Overal in het bedrijf wordt bezuinigd,
banen worden weggereorganiseerd, soberheid is troef”, schrijft de COR. ,,En
voor Shells gepensioneerden staat de indexatie ter discussie.”
Shell teleurgesteld
Shell laat in een reactie weten teleurgesteld te zijn in het handelen van de
COR. "Het past niet in de traditie van goed overleg om via de media in
debat te gaan”, zo laat een woordvoerder weten.
Z24 meldde dinsdag, naar aanleiding van de publicatie van het jaarverslag, dat
de bestuurstop van Shell miljoenenbonussen over 2008 en 2009 krijgt
uitgekeerd, terwijl niet is voldaan aan de bijbehorende prestatiecriteria.
Zie: Prestatie
onvoldoende, toch bonus voor Shell-top.
Prestatie
De beloning van vertrekkend topman Jeroen van der Veer bedroeg afgelopen jaar
8,8 miljoen euro, een stijging van 72 procent. Dit was mede te danken aan
een aandelenbonus van 2,7 miljoen euro.
Voor deze bonus werd het aandeel Shell vergeleken met vier andere grote
oliemaatschappijen over een periode van drie jaar. Op de ranglijst eindigde
Shell als vierde, wat had moeten leiden tot het vervallen van de bonus.
Omdat het verschil met plaats drie klein was, besloten Shell's
commissarissen een deel van de bonus toch toe te kennen.
De woordvoerder van Shell benadrukt dat het controversiële
lange-termijnbonusplan niet alleen op de hoogste bestuurders betrekking
heeft, maar op een groep van circa 15 procent van het personeel. Op het
werknemersbestand van ruim honderd duizend personen gaat dit om circa 15
duizend hogere functionarissen.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl