Dat gaf Wijers maandag 8 februari aan tegenover The
Financial Times
Afgelopen jaar ontstond grote ophef over de beloning van topbestuurders en het
hogere management van Shell, die deels werd toegekend op basis van
prestatiedoelen die net niet waren gehaald. De raad van commissarissen
besloot desondanks bonussen uit te keren.
Tijdens de algemene aandeelhoudersvergadering van mei 2009 gaven
aandeelhouders een negatief advies over het beloningsbeleid van Shell, maar
dit was niet bindend.
Stemming gekanteld
Toch heeft Shell zijn lesje geleerd, zegt Wijers, die sinds oktober 2009 als
commissaris over het beloningsbeleid bij Shell gaat.
"Sommige senior managers en commissarisen waren verbaasd dat dit is
gebeurd… Wat ze hebben onderschat is het snel veranderende klimaat rond
beloningen, vooral in in het Verenigd Koninkrijk, maar ook elders in de
wereld", aldus Wijers tegenover de FT.
Shell is bezig een nieuw beloningsbeleid uit te werken, in de aanloop naar de
aandeelhoudersvergadering van mei dit jaar. Wijers zelf krijgt als hoofd van
het beloningscomité een vergoeding van 150 duizend euro.
Volgens Wijers stonden de commissarissen afgelopen jaar in hun recht door toch
bonussen uit te keren, omdat sprake was van een twijfelgeval. Maar hij
plaatste wel een kanttekening. "Als je in dit soort gevallen van je
bevoegdheid gebruik maakt, is het beter om eerst met aandeelhouders te
spreken."
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl