Opmerkelijk noemt PwC het dat de ondervraagde werkgevers niet van plan zijn alle elementen ook door te voeren in hun eigen pensioenregeling. Zo wil slechts 40 procent de maximering van de premie doorvoeren. Eenzelfde percentage wil de pensioenuitkering rechtstreeks afhankelijk maken van het behaalde rendement. ,,Het verschil tussen wat werkgevers theoretisch juist vinden en wat ze daadwerkelijk implementeren, is verrassend”, aldus Wim Koeleman van PwC.
De oorzaak is tweeledig, zegt hij. ,,Enerzijds merken we dat de verzorgingsgedachte nog sterk leeft bij werkgevers. Ze willen onder andere de toezegging handhaven om bij te storten ten tijde van economisch zwaar weer. Anderzijds hebben werkgevers in veel gevallen het doorvoeren van de maatregelen niet in eigen hand, maar ligt de besluitvorming bijvoorbeeld bij het bedrijfstakpensioenfonds.”
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl