- Een werkgever moet een ‘derde ziektejaar’ loon doorbetalen van het UWV, dit vanwege een ‘loonsanctie’, schrijft vakblad HR Praktijk.
- Omdat de werknemer in dat jaar herstelt van de ziekte, wil de werkgever haar ontslaan. De vrouw vecht dit aan, omdat met de loondoorbetaling ook het opzegverbod voor een derde jaar zou gelden.
- Het Hof oordeelt dat de loonsanctie niet hetzelfde is als het opzegverbod dat tijdens ziekte geldt. Aangezien de vrouw is hersteld, is ontslag mogelijk.
- Lees ook: Kan een werknemer worden ontslagen die herstelt tijdens een opgelegde loonsanctie?
Een werkgever en werkneemster troffen elkaar voor de rechter na langdurige ziekteverzuim. Hierbij stond de vraag centraal of bij loondoorbetaling in een ‘derde ziektejaar’ vanwege een loonsactie, ook het opzegverbod dat doorgaans twee jaar geldt, wordt verlengd.
De werkgever betaalt maximaal twee jaar loon door bij langdurig ziekteverzuim, gedurende die tijd geldt ook een opzegverbod van het dienstverband. Maar het UWV kan een loonsanctie opleggen als blijkt dat de werkgever niet genoeg aan re-integratie heeft gedaan, schrijft arbeidsrechtadvocaat Willemijn Jansma in vakblad HR Praktijk.
In de rechtszaak die zij onder de loep heeft genomen, heeft de werkgever een loonsanctie opgelegd gekregen, wat inhoudt dat het loon een ‘derde ziektejaar’ doorbetaald moet worden. Echter, werd de werkneemster in dat derde jaar beter verklaard, waarop de werkgever over wilde gaan op onstslag.
De vrouw vocht dit aan, omdat ze ervanuitging dat met de loondoorbetaling in het derde jaar ook het opzegverbod zou worden verlengd. In hoger beroep stelde het Hof echter dat het opzegverbod gerelateerd is aan de arbeidsongeschiktheid. Aangezien de vrouw is hersteld, is ontslag weer mogelijk, oordeelde het Hof.