Noch de vakbonden noch de werkgeversvereniging AWVN kent andere voorbeelden.
Maar het valt niet uit te sluiten dat andere bedrijven het voorbeeld zullen
volgen.

Postbedrijf TNT, dat elfduizend banen wil schrappen, heeft het personeel wel
gevraagd of loonsverlaging in ruil voor een werkgarantie bespreekbaar is.
Maar dat was een peiling en geen individueel verzoek aan de werknemers loon
in te leveren.

Reactie AWVN
"Het is niet iets wat wij aanmoedigen”, zegt een woordvoerster van de AWVN
over de gang van zaken bij V&D. Het warenhuis wil in deze moeilijke
economische tijd af van de loonsverhoging van 3,3 procent die de werknemers
per 1 juli krijgen. De vakbonden weigerden de cao open te breken en daarop
besloot het concern alle medewerkers individueel te vragen tot februari 2010
af te zien van de loonsverhoging. "Ieder bedrijf heeft zijn eigen beleid",
aldus de AWVN die bij ruim zeshonderd cao’s aan de onderhandelingstafel zit.

Alfred van Delft van werkgeverskoepel VNO-NCW heeft wel begrip voor de
handelwijze van V&D. "Als bonden principieel het openbreken van de cao
afwijzen, kunnen directies dit doen. Het lijkt me legitiem dat dat wordt
geprobeerd." Maar cao-coördinator Anja Jongbloed van FNV Bondgenoten wil
daar niets van weten. "Afspraak is afspraak", zegt zij.

Afspraken Sociaal Akkoord
Volgens haar is in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er geen cao’s worden
opengebroken. "Daaronder staat ook de handtekening van VNO-NCW."

"In uitzonderlijke gevallen, wanneer de werkzekerheid ermee gemoeid is, dan
kijken wij wel naar de cao", aldus Jongbloed. V&D zegt dat de loonsverhoging
banen kost. Maar het concern heeft de vakbonden niet kunnen overtuigen. Ook
als de lonen niet omhoog zouden gaan, wilde het geen werkzekerheidsgarantie
bieden.

Meer bedrijven volgen?
Op de vraag of zij bang is dat andere bedrijven het voorbeeld van V&D zullen
volgen zegt Jongbloed: "Alle werkgevers kijken met argusogen of het ergens
lukt om kwade dingen te doen." Maar het gevaar van navolging van het
voorbeeld van V&D is volgens Jongbloed dat het moeilijker wordt nog ergens
een cao open te breken als het echt nodig is.

Werkgeversman Van Delft wijst erop dat in veel cao's die voor een hele sector
gelden al een soort dispensatieregeling staat. Individuele bedrijven kunnen
dan in bijzondere gevallen andere afspraken maken "Ik denk dat daar
behoorlijk gebruik van wordt gemaakt. Het gaat dan om kleine bedrijven."

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl