“Heeft u nog vragen?” Het is dé vraag die aan het einde van elk sollicitatiegesprek wordt gesteld, en waarin de meeste kandidaten kansen laten liggen.
Het ergste dat je in dit geval kunt doen is zeggen: “Nee hoor, al mijn vragen zijn al wel aan bod gekomen,” schrijft carrièrecoach Jewel Bracy Demaio in een gastpost voor zakentijdschrift Forbes. “Zo’n antwoord laat zien dat je noch echt slim, noch bijzonder interessant bent.”
Zelfgerichte vragen
In het begin van het gesprek kun je beter geen vragen stellen die zelfgericht klinken, zoals vragen over vakantie of overurenbeleid.
“De beste vragen hebben iets te maken met de werkcultuur of de waarde van de baan voor je potentiële leidinggevende”, legt Demaio uit en geeft een lijstje met tien vragen waarmee je juist wel punten kan scoren bij een potentiële werkgever:
