Bij AI-startup Cursor mag geen AI gebruikt worden bij sollicitaties

Om aangenomen te worden bij Cursor, een door Anysphere ontwikkelde AI-programmeertool, kan je geen AI gebruiken bij sollicitatiegesprekken.

“We voeren nog altijd sollicitatiegesprekken zonder dat we de kandidaten toestaan AI te gebruiken bij de eerste technische screenings”, zegt medeoprichter en CEO Michael Truell van Anysphere in de podcast Y Combinator.

“Programmeren zonder AI is nog altijd een geweldige tijdsgebonden manier om vaardigheden en intelligentie te testen”, legt Truell uit. Het is een kernkwaliteit de nieuwe collega’s moeten hebben.

En er zit ook nog een andere reden achter die regel: eerlijkheid.

"We hebben veel mensen aangenomen die geweldig kunnen programmeren, maar geen ervaring hadden met AI-toepassingen", zegt Truell. "We hebben veel liever die mensen en spijkeren hen dan wel bij als ze aan de slag zijn."

Die mindset van een beginnen kan juist een voordeel zijn voor het product, omdat ze verse inzichten van nieuwe gebruikers opleveren, zegt hij.

Twee dagen op kantoor

De laatste stap in de sollicitatieprocedure van Cursor is geen traditioneel sollicitatiegesprek, maat kandidaten worden voor twee dagen uitgenodigd op het kantoor van het bedrijf. Ze werken samen met het team aan een echt project, eten mee en laten aan het eind zien wat ze hebben gemaakt.

Truell zegt op deze manier mensen te kunnen vinden die echt gepassioneerd zijn en "problemen willen oplossen" in plaats gewoon maar wat rond te kijken voor een baan.

"Je bent waarschijnlijk niet supergemotiveerd als je het als een gewone baan ziet en bij verschillende techbedrijven tegelijkertijd aan het solliciteren bent", zegt hij.

Cursor zoekt ook naar softwareontwikkelaars die van experimenteren houden. Het bedrijf moedigt werknemers aan tijd vrij te maken voor "bottom-up experimenten" en maakt soms zelfs hele teams vrij om onafhankelijk aan de gang te gaan.

Truell zei in mei in een aflevering van "Lenny's Podcast" dat er tijdens de opstartfase van Anysphere te weinig mensen werden aangenomen. Het doel was om een groep softwareontwikkelaars en onderzoekers samen te stellen — "een mix van intellectuele nieuwsgierigheid en experimenten", zegt hij.

Anysphere is het moederbedrijf van Cursor en haalde vorige maand 900 miljoen dollar op met een waardering van 9,9 miljard dollar.

Business Insider meldde eerder deze maand dat Amazon in gesprek is met Cursor om de AI-programmeertool intern te implementeren.

AI-verbod bij sollicitatieprocedures

Anysphere is niet het enige AI-bedrijf dat AI verbiedt bij sollicitatieprocedures.

Zo meldde Business Insider vorige maand dat ook de toonaangevende AI-startup Anthropic kandidaten geen AI laat gebruiken als ze komen solliciteren.

"We willen weten wat jouw persoonlijke belangstelling is voor Anthropic zonder tussenkomst van een AI-systeem en we willen ook je communicatievaardigheden zonder hulp van AI testen", schreef Anthropic in een vacature voor een econoom.

Die voorwaarde gold voor meerdere vacatures, waaronder ook voor technische functies zoals ontwikkelaars van machine learning systems.

Een week later zette het bedrijf achter Claude vergelijkbaar beleid in.

"We moeten als bedrijf dat vooroploopt met veel van deze technologie wel de manier waarop we kandidaten beoordelen verder ontwikkelen", zei hoofd productontwikkeling Mike Krieger van Anthropic in mei tegen CNBC. "Dus bij toekomstige sollicitatieprocedures zullen we kijken hoe we het gebruik van AI kunnen integreren."

LEES OOK: Dit is de grootste fout die bedrijven met AI maken – en hoe je dingen wel slim kunt aanpakken