Al tientallen jaren is het een discussie: moet het afscheid van een werknemer
makkelijker kunnen? Men vindt steeds van wel, maar het gebeurde nooit.

Het ziet er naar uit dat het in het jaar 2013 gaat gebeuren. De plannen gaan
vrij ver en zijn ingrijpend. Maar zoals altijd, zal hier zeker nog aan
geschaafd worden. Het plan geeft wel een heel duidelijke richting weer op
een aantal punten. De grove voorstellen zijn nu als volgt:

  • Verval van de ontslagroute via de kantonrechter. Alleen bij ziekte en andere
    opzegverboden wordt de rechter ingeschakeld;
  • Ontslag wordt via het UWV geregeld, op basis van een advies aan de werkgever;
  • Indien het ontslag onterecht is of in hoofdzaak aan de werkgever te wijten is,
    kan de rechter achteraf een vergoeding geven aan de werknemer. Daarvoor
    moet de werknemer wel zelf naar de rechter. De hoogte van de
    vergoeding, is een half maandsalaris per dienstjaar en maximaal Euro
    75.000 bruto;
  • De werkgever moet bovendien een budget ter beschikking stellen om te zorgen
    dat de werknemer scholing krijgt / inzetbaar is op de arbeidsmarkt. Dit
    budget bedraagt een kwart maandsalaris per dienstjaar en is maximaal
    vier maandsalarissen. Hierop is wel een uitzondering, als de werkgever
    ontslag moet geven in verband met de slechte financiële positie en
    faillissement dreigt.

Het wordt nog een vraag hoe dit in de praktijk moet gaan werken. De
verplichting om opleidingsbudget in te zetten, komt wat geforceerd over en
kan wel eens vooral een administratief / formeel vereiste worden. De vraag
is bovendien of het UWV wel in staat is om binnen haar schriftelijke
werkwijze – zonder mondelinge behandeling – bij arbeidsconflicten en
disfunctioneren dit soort zaken goed te behandelen. Het is dan ook
waarschijnlijk dat hier nog wel vragen over gesteld gaan worden, en dat
aanpassingen zullen volgen.

Als ondernemer kun je er wel vanuit gaan dat ontslag goedkoper zal worden.

Naast deze aanpassingen, zal ook de WW uitkering worden teruggebracht van 38
naar 24 maanden. De eerste 12 maanden is de hoogte gekoppeld aan het laatste
loon, en de laatste 12 maanden is de hoogte gekoppeld aan het minimumloon.

Voor werknemers van 55 jaar en ouder gaat de IOW gelden. Dat betekent dat er
geen partner of vermogenstoets plaatsvindt.

Al met al is het verstandig om goed op te letten welke kant het op gaat. Dus
bij keuzes die je als ondernemer nu maakt – of dat nu een sociaal plan
opstellen is, of afspraken maken over vertrek van personeel in het komend
jaar – is het raadzaam even aan te kijken of de wijzigingen de keuzes kunnen
of moeten beïnvloeden. Een pas op de plaats?

Lees ook:

Werkkostenregeling noopt soms tot andere
arbeidsvoorwaarden

Lees
meer artikelen van Sonia Beedie

Download hier gratis arbeidsovereenkomsten

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl