"Wanneer hen slechts de mogelijkheid geboden wordt om voltijds door te
gaan of geheel te stoppen, is de neiging groter om te kiezen voor geheel
stoppen", schrijft Donner in een notitie die hij woensdag aan de Tweede
Kamer heeft gestuurd. Eerder werd al bekend dat de minister denkt aan
flexibilisering van de AOW-leeftijd op vrijwillige basis.

In zijn notitie onderstreept Donner het belang van dat Nederlanders
langer doorwerken. De vergrijzing leidt anders tot personeelstekort en een
lagere economische groei. De minister wijst erop dat het tot in de jaren ’60
als normaal gold om tot het 65ste jaar door te werken, terwijl de gemiddelde
levensverwachting toen lager was dan nu. Op dit moment werkt minder dan de
helft van de groep boven de 55.

Als het aan Donner ligt, wordt het mogelijk de AOW na het 65ste levensjaar te
laten ingaan, op een zelfgekozen moment. Dat leidt tot een hogere uitkering
van circa 5 procent voor elk jaar dat de ingangsdatum wordt uitgesteld.
Verder hoeft iemand die na zijn 65ste doorwerkt geen werknemerspremies te
betalen. Donner zou het wenselijk vinden dat het aanvullende pensioen ook
kan worden uitgesteld, maar acht dat een zaak van vakbonden en werkgevers.

Donner wil het ook voor bedrijven aantrekkelijker maken 65-plussers in
dienst te houden of te nemen. Werkgevers zouden voor deze werknemers niet
twee jaar lang het loon te hoeven doorbetalen bij ziekte. Donner wil de
verplichting tot loondoorbetaling beperken tot enkele weken, zodat de
werknemer de tijd heeft om zijn AOW aan te vragen.

Ook zouden bedrijven bij reorganisaties 65-plussers het eerst aan de kant
mogen zetten. Dit om verdringing van jongeren te voorkomen.

De vakcentrale CNV reageert positief op de plannen van Donner, maar
waarschuwt wel dat 65-plussers niet mogen gaan concurreren met jongeren op
arbeidsvoorwaarden.

Ook de werkgeversorganisatie VNO-NCW steunt de voorstellen van Donner. Een
woordvoerder noemt "de zeer stevige beperking van de risico's bij
ziekte een belangrijke plus, evenals de mogelijkheid om de ouderen bij
ontslag voorop te zetten''.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl