Met name in het MKB, waar bedrijven doorgaans te klein zijn om een eigen
personeelsbeleid te voeren, zou gebruik moeten worden gemaakt van regionale
netwerken. Daardoor komen er meer plaatsingskansen voor werknemers die hun
baan dreigen te verliezen, aldus de RWI, het overlegorgaan over de
arbeidsmarkt voor werkgevers, vakbonden en gemeenten.
Volgens de raad staan bedrijven en instellingen door de huidige
technologische, sociale, economische en demografische ontwikkelingen
voortdurend voor de vraag of ze hun personeelsbestand moeten aanpassen.
"Flexibiliteit, mobiliteit en brede inzetbaarheid zijn de sleutelwoorden
geworden in het moderne arbeidsmarktbeleid. Van Werk naar Werk-activiteiten
(VWNW) vormen daarbij een cruciaal onderdeel.”
Dat VWNW-beleid krijgt in grote bedrijven aandacht via de sociale plannen,
maar in het MKB blijven volgens de raad veel kansen onbenut. Voor bedrijven
die zich bezighouden met uitzendwerk, loopbaaninterventie of outplacement
liggen er dan ook voldoende kansen om speciaal op MKB-bedrijven gerichte
dienstverlening te ontwikkelen, denkt de RWI.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl