Het Amerikaanse advocatenkantoor Skadden wil wel in de kosten snijden, maar is
niet van plan om partners de laan uit te sturen en dus deed het bedrijf de
1.300 partners die het wereldwijd heeft een aanbod, schreef The New York
Times onlangs. Het aanbod was een jaar met sabbatical tegen een derde van
het huidige salaris. Volgens de krant hebben 125 partners interesse in de
mogelijkheid.

Skadden heeft wel kantoren in Brussel en Frankfurt, maar niet in Nederland.

Clifford Change
Het wel in Nederland gevestigde Clifford Change zegt de optie mensen met
sabbatical te sturen tezamen met meerdere opties overwogen te hebben. "Maar
we hebben gemeend deze oplossing niet als een standaardmaatregel af te
kondigen of medewerkers hiertoe te verplichten", legt een woordvoerder
uit..

Naast meer algemene kostenbesparingen, heeft Clifford Change wel besloten
mensen die via natuurlijk verloop weggaan niet te vervangen en erg selectief
te zijn in het verlengen van tijdelijke contracten."Ook zetten we
medewerkers waar mogelijk in op andere gebieden, bijvoorbeeld via
detachering naar cliënten", zegt de woordvoerder.

Allen & Ovary
"Bij ons moeten wereldwijd 47 partners vertrekken", zegt een
woordvoerder van Allen & Ovary. "Dat is een kleine 9 procent van
het totaal, maar in Nederland hoeven geen mensen weg. In de aanloop naar dit
besluit hebben we alle alternatieve maatregelen die er zijn wel, bekeken,
maar dit was voor ons het meest passend."

De Brauw
Advocatenkantoor De Brauw Blackstone Westbroek kondigde onlangs aan de lonen
te bevriezen en arbeidsplaatsen te bevriezen. gevraagd naar de optie
medewerkers met behoud van een deel van hun loon op sabbatical te sturen,
zegt de woordvoerder dat er bij De Brauw al jaren sabbaticalmogelijkheden
zijn, maar dan wel onbetaald. Het aantal personen dat met sabbatical gaat is
volgens hem de laatste tijd niet substantieel toegenomen.

NautaDutilh
NautaDutilh laat weten dat dit soort constructies [lees werknemers de
mogelijkheid geven betaald met sabbatical te gaan] zijn bij hem niet aan de
orde is. "Natuurlijk" voelt het bedrijf de neergang ook, maar dit
lost het op door heel goed naar de kosten te kijken. Ook wordt er intern wat
geschoven. "Talenten die in het ene praktijkgebied minder nodig zijn,
worden bijvoorbeeld ingezet in andere praktijkgebieden als insovency en
restructuring, waar nog wel veel werk is."

Loyens & Loeff
Bij Loyens en Loeff is een sabbaticalregeling naar Amerikaans voorbeeld niet
aan de orde zegt de woordvoerder. "Natuurlijk gaat de crisis niet
helemaal aan ons voorbij. Daarom hebben we aan het begin van het jaar onze
begroting naar beneden bijgesteld. We gaan dus uit van minder declareerbare
uren. Voor ons is er nog geen noodzaak mensen eruit te gooien of te
reorganiseren. Onze belastingadviseurs hebben nog altijd een steady
workflow, fusies en overnames doet nu niet zoveel, maar arbeidsrecht en
insolvencyrecht weer wel. Zo houdt het ene vakgebied het andere in evenwicht."

Baker & McKenzie
Baker & McKenzie laat weten dat een doorbetaalde sabbatical bij haar niet
aan de orde is. "Er wordt bij ons intern wel wat geschoven, maar mee
speelt er niet", aldus de woordvoerder.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl