Dit blijkt uit onderzoek van de opiniepeiler TNS NIPO in opdracht van de
Taskforce Jeugdwerkloosheid en uitzendbureau Manpower. Allochtonen komen
minder makkelijk aan stageplekken en worden minder vaak voor
sollicitatiegesprekken uitgenodigd.
Bij anoniem solliciteren worden de persoonsgegevens van sollitanten uit hun
brieven weggelakt. Voorstanders menen dat allochtonen zo meer kans maken
voor een soliciatiegesprek te worden uitgenodigd. Nadelen zijn echter dat de
gegevens wel eerst moeten worden weggelakt, dat werkgevers een onvolledig
beeld van de sollicitant krijgen en dat het wat onpersoonlijk is.
Werkgevers die geen voorstander van het middel zijn, zeggen dat zij niet
bevooroordeeld zijn. Bedrijven die het wel zijn, verwachten dat dit toch wel
uitkomt tijdens het gesprek. Een deel van de directeuren vindt de kunstgreep
onzin.
Hoewel anoniem sollicteren vaak wordt genoemd als middel om discriminatie
tegen te gaan, is er nog weinig bekend over de effecten. De gemeente
Nijmegen is ermee aan het experimenteren. Het lijkt erop dat anonimiteit er
inderdaad toe leidt dat allochtonen meer kans maken te worden uitgenodigd.
Aan het eind van het jaar beslist de gemeente of ze doorgaat met sollicteren
zonder naam.
Manpower begint met een proef bij het aannemen van eigen personeel.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl