Deze bepalingen zijn opgenomen in de conceptgedragscode voor banken die
branchevereniging NVB in nauw overleg met het ministerie van Financiën heeft
opgesteld. De code wordt deze week gepresenteerd.

Angel uit politieke discussie
Met deze gedragscode hopen de banken de angel te halen uit de politieke storm
die is uitgebroken over de bankiersbeloning. Excessieve bonussen worden
gezien als een belangrijke oorzaak van de kredietcrisis. Eerder deze week
dreigde minister Bos van Financiën nog met maatregelen als de banken niet
zelf hun verantwoordelijkheid nemen.

De koppeling van de bonus aan het vaste salaris is een doorbraak. Zes jaar
geleden strandde een vergelijkbaar plan van de commissie-Tabaksblat voor de
gelijknamige code voor fatsoenlijk ondernemingsbestuur, vanwege breed verzet
van vooral de grote, internationale bedrijven als Philips, Unilever en ING.
Die voelen zich geremd in de werving van toptalent van over de gehele
wereld.

Geen verdeeldheid tussen NVB-leden
Volgens voorzitter Boele Staal van de NVB was er geen verdeeldheid onder zijn
leden. "Natuurlijk bestaat er het gevoel: Nederland liep niet voorop met
excessieve beloningen. Waarom zouden wij dan voorop moeten lopen met
hervormingen? Tegelijkertijd was iedereen zich zeer bewust van het
maatschappelijk debat en van het eerder met minister Bos gesloten
herenakkoord."

Wel speelt het internationale speelveld een belangrijke rol in de keuze geen
bonusplafond af te spreken voor andere werknemers dan bestuursleden, zoals
handelaren of zakenbankiers. Die gaan soms met miljoenen naar huis, ook als
de bank geen winst maakt.

Commissarissen beoordelen beloningsbeleid
De afspraak is nu dat iedere bank zelf een "bankbreed passend maximum"
vaststelt voor zijn werknemers. Het is vervolgens aan de commissarissen om
elk jaar de hoogste variabele beloningen te toetsen aan het algemene
beloningsbeleid en toezien of deze passen in een "zorgvuldig, duurzaam en
beheerst beleid".

Commissarissen moeten ook de retentie-, exit- en welkomstbonussen beoordelen.
Deze omstreden prikkels worden niet verboden, omdat Nederland zich volgens
Staal niet moet isoleren. "We zijn geen eiland. Onze banken hebben ook
mensen werken op Wall Street of in Sjanghai."

Goede gids voor banken
Volgens de NVB-voorman vormt de code "een goede gids" bij het vaststellen van
hun (belonings)beleid. Een bank mag afwijken, maar moet dat wel
verantwoorden tegenover zijn aandeelhouders. Een monitoringcommissie gaat de
naleving toetsen. Wouter Bos kan besluiten de bankencode wettelijk te
verankeren.

De conceptcode schrijft ten slotte voor dat elke bank een goedkeuringsproces
voor nieuwe producten moet inrichten, waarbij een zorgvuldige afweging
plaatsvindt van risico's en het klantbelang. Verder zijn gedragsregels
opgenomen die voorzien in een permanente opleiding van bestuurders en
commissarissen.

Zie ook FD.nl

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl