"Als werknemer ben je als je je ziek meldt niet verplicht om aan je
werkgever te melden wat je hebt," zegt universitair docent Arbeidsrecht
Pascal Kruit, verbonden aan de Erasmus Universiteit. "Het recht op
privacy van de werknemer gaat boven het recht op informatie van de werkgever."
De werkgever heeft echter wel recht op die informatie die nodig is om
te bepalen of hij het loon van de werknemer moet doorbetalen. Hij moet dus
weten of je wel echt arbeidsongeschikt bent.
Hier wringt iets. "Dit probleem kan worden opgelost door het inschakelen
van een bedrijfsarts of arbo-arts. Die kan de werknemer onderzoeken en
vervolgens aan de werkgever meedelen of de werknemer al dan niet op terechte
gronden stelt ziek te zijn," zegt Kruit. Aan de bedrijfsarts kun je
precies vertellen wat er aan de hand is. Hij heeft beroepsgeheim.
Behalve een loondoorbetalingsverplichting heeft de werkgever echter ook
een reïntegratieplicht. Om daaraan te kunnen voldoen, moet je baas wel weten
wat je wel en niet kan.
Je moet dus wel zeggen dat je je linker arm niet kunt gebruiken of niet langer
dan twee uur op je stoel kunt zitten, maar je hoeft niet te zeggen dat dat
komt doordat je RSI of een hernia hebt. Ook hoef je niet te zeggen wat de
oorzaak van je aandoening is. Ook niet als de werkgever daar specifiek naar
vraagt.
Bij de proef bij de Hema kreeg ook de werkgever een rapportje waarin
staat wat de klachten van de werknemer zijn. Volgens Kruit kan de werknemer
daarom niet worden verplicht de vragenlijst in te vullen.
Volgens een woordvoerder van de Hema waren werknemers ook helemaal niet
verplicht de vragenlijst in te vullen. "Nee," zegt hij. Ook
werknemers die te ziek waren, hoefden de lijst volgens hem niet in te
vullen.
Degene die het systeem ontwikkelde, Loek Dapper van Mymedicalcoach
spreekt dit echter tegen: "Jawel, iedereen moet meedoen. Een bedrijf
moet dit gewoon onderdeel laten zijn van zijn verzuimbeleid," zegt hij.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl