In korte tijd heeft het kabinet 33 voormalige CWI-kantoren (tegenwoordig UWV
Werkbedrijf) ‘opgeplust’ tot mobiliteitscentra. Het idee is dat deze centra
de gevolgen van de crisis beperken door mensen die ontslagen dreigen te
worden, nog voordat zij op straat komen te staan aan nieuw werk helpen.
Hiervoor wordt onder meer samengewerkt met regionale werkgeversverenigingen,
uitzendbureaus en de Kamer van Koophandel.

Werktijdverkorting
Een tweede opdracht van de mobiliteitscentra is het ondersteunen van
bedrijven die gebruik maken van werktijdverkorting. Momenteel zijn ze vooral
nog druk met deze taak.

"Als een bedrijf in onze regio werktijdverkorting is verleend, krijgen
wij daarvan een afschrift", vertelt Sepideh Naiemasa van
mobiliteitscentrum IJmond. "Onze taak is het dan die bedrijven te
benaderen om te vragen of we ze ergens mee kunnen helpen."

IJmond beslaat de gemeentes Beverwijk, Heemskerk, Uitgeest en Velsen. Van de
511 bedrijven in Nederland die gebruik maken van werktijdverkorting, komen
er acht uit deze streek. Waaronder Corus, de grootste werkgever in de regio.
Onder de andere zeven bedrijven zijn toeleveranciers van Corus, maar ook
autobedrijven en een makelaarskantoor.

Werkgever Corus
Corus vroeg voor 6.351 werknemers werktijdverkorting aan. Dat is voor ruim 60
procent van het totaal aantal medewerkers daar. Bij de overige zeven
bedrijven gaat het om 78 mensen.

"In een later stadium is het ook de bedoeling dat het mobiliteitscentrum
overtollige werknemers naar ander werk begeleid", zegt Naiemasa.

Corus heeft al aangekondigd in IJmuiden 800 banen te schrappen. Of er voor de
mensen die hun baan verliezen in de regio nieuwe banen zijn te vinden, is
zeer de vraag.

IJmond: 88 functies
In januari waren er in de regio IJmond 2.908 werklozen. Dat waren er al 332
meer dan een maand eerder. Terwijl er in IJmond momenteel maar voor 88
functies mensen worden gezocht. Gelukkig worden in sommige van deze
vacatures wel meerdere mensen gevraagd. In totaal is in theorie daarom in
deze regio nog voor ongeveer 300 mensen nieuw werk.

"Of dat wel genoeg is? Tja, als het binnen onze eigen regio niet lukt,
kijken we verder weg", zegt Naiemasa. "We blijven optimistisch.
Maar of dit ook realistisch is, weet ik niet."

Ze zit achter haar bureau in het voormalige CWI, tegenwoordig UWV Werkbedrijf,
in Beverwijk. Aan niks is te zien dat dit het mobiliteitscentrum is.

Het is dat er bij de ingang een bord hangt met ‘mobiliteitscentrum’ erop,
anders zou je als bezoeker denken dat je verkeerd zit. Er is geen aparte
balie met ‘mobilteitscentrum’ erboven en er hangen evenmin pijlen welke kant
het dan op is.

Wie binnenkomt waant zich in een gewone voormalige CWI-vestiging, met borden
met vacatures, een leestafel en een receptie waar bezoekers zich kunnen
melden.

Fysiek vormgeven
"We denken er nog over of we het mobiliteitscentrum ook fysiek vorm
moeten geven", legt vestigingsmanager Anton van der Hulle desgevraagd
uit. Voorlopig staat een tweede bord met mobiliteitscentrum erop nog op de
grond tegen de muur. "Vooralsnog zijn we gewoon begonnen."

In de praktijk betekent dit dat de mensen die eerst ‘alleen’ de bedrijven
afgingen om vacatures te werven, nu ook het mobiliteitscentrum bemannen. Eén
van hen is dus Sepideh Naiemasa.

Verlenging werktijdverkorting
De meeste bedrijven in de regio die gebruik maken van werktijdverkorting,
hebben daar in januari toestemming voor gekregen. De eerste termijn van zes
weken loopt dus rond deze tijd af. Naiemasa is daarom bezig te
inventariseren welke bedrijven verlenging hebben aangevraagd.

"Dag meneer Visser, met Sepideh Naiemasa, hoe gaat het met u?"
Ze belt met Rob Visser van Harsveld apparatenbouw in Velsen-Noord.
"Heeft u nog verlenging aangevraagd van de werktijdverkorting?"
"Nee?"
"Waarom niet?"
"Oh u voldeed niet meer aan de omzetcriteria?"
"De afgelopen periode heeft u ook helemaal geen gebruik hoeven maken van
werktijdverkorting? Iedereen heeft gewoon doorgewerkt?"
"Nou, meneer, Visser, dat is goed nieuws! Ik ben echt heel blij voor u."

Ze hangt op: "Nou, ook nog wat positiefs te melden!"

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl