De Maastrichtse hoogleraar betoogde dat woensdag in de Volkskrant. Volgens hem
heeft de Hoge Raad recent een uitspraak gedaan waaruit blijkt dat afspraken
in bepaalde omstandigheden en als de werknemer er niet onevenredig door
getroffen wordt, opengebroken kunnen worden.
Bijzondere omstandigheden
Volgens Grapperhaus zijn er op dit moment bijzondere omstandigheden. Zo vindt
hij dat afspraken over bonussen zijn gemaakt op basis van een gezonde
financiële instelling en een gezonde bedrijfsvoering, waar achteraf geen
sprake van is.
Alternatief: geen baan
Werknemers van bedrijven die overheidssteun hebben gekregen en van wie de
bonus wordt ingetrokken, zijn ook niet onevenredig zwaar getroffen. "Het
alternatief zou zijn geweest dat zij hun baan helemaal kwijt waren",
schrijft de hoogleraar, die ook Kroonlid is van de Sociaal Economische Raad
is.
Enkele weken geleden werd bekend dat ING zijn medewerkers over 2008, het jaar
waarin het concern voor het eerst in zijn geschiedenis verlies maakte, toch
bonussen uitkeert. Dat stuitte op veel kritiek, vooral omdat het bedrijf tot
twee keer toe moest aankloppen bij de Nederlandse staat voor steun.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl