Gemeenten maken geen onderscheid meer tussen uitkeringsgerechtigden en
niet-werkenden zonder uitkering. Vooral veel vrouwen besluiten nu om niet te
gaan werken om te zorgen voor de kinderen.

Volgens beleidsmedewerker arbeidsmarktbeleid, Peter Koppe, van de
Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) willen lokale overheden ook met
bijstandsgeld projecten financieren voor niet-werkenden zonder uitkering.
Dat is nodig om te voldoen aan kabinetsplannen om meer mensen aan het werk
te krijgen.

Bijstandsgeld voor re-integratie, bemiddeling en scholing mag nu alleen
gekoppeld aan één persoon worden ingezet, terwijl het soms efficiënter is om
in projecten te werken. Zo komen gemeenten vaak tijdens inburgeringcursussen
veel allochtone vrouwen tegen die thuiszitten, terwijl ze best willen werken.

De VNG heeft vorig jaar met staatssecretaris Ahmed Aboutaleb (Sociale
Zaken) een akkoord gesloten om 100.000 mensen extra aan het werk te helpen.
Daarbij gaat het om 75.000 bijstandsgerechtigden en 25.000
niet-uitkeringsgerechtigden (‘nuggers’). Maar nadat de commissie Bakker in
haar advies over de arbeidsmarkt erop had gewezen dat een half miljoen
niet-werkenden zonder uitkering graag aan de slag wil, is besloten dat nog
10.000 extra nuggers aan de slag moeten.

"Wij willen er best een schepje bovenop doen, maar dan moeten we wel de ruimte
krijgen van het Rijk en de hulp van werkgevers”, aldus Koppe. Hij bestrijdt
dat gemeenten bijstandsgeld willen inzetten voor mensen die toch niet willen
werken. Goed opgeleide vrouwen die bewust kiezen om thuis te blijven voor de
kinderen, omdat het salaris van de man voldoende is, zullen volgens hem niet
bij de gemeente aankloppen voor hulp bij het vinden van werk.

Wel zijn er volgens hem veel (allochtone) vrouwen die best willen
werken, voor wie taal, een afgebroken opleiding en/of onvoldoende
kinderopvang een struikelblok is. Ook zijn werkgevers vaak onterecht
huiverig om deze mensen met weinig of geen werkervaring aan te nemen. Koppe:
,,Er wordt vaak gedacht dat de mensen niet gemotiveerd genoeg zijn om te
werken en snel weer vertrokken zijn als het even niet bevalt.''

Gemeenten willen ook zonodig loonkostensubsidies inzetten om werkgevers over
te halen banen aan te bieden. Zo kan een proefperiode worden ingelast,
waarin de werknemer nog (bij)scholing krijgt en gewend kan worden aan
kinderopvang.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl