Uit een recente uitspraak van de rechtbank in Arnhem blijkt hoe gevaarlijk het
voor werknemers kan zijn om zich via sociale media uit te laten over hun
werkgever.

Een werknemer van Blokker liet zich negatief uit over zijn baas op Facebook en
dat is hem duur komen te staan: de rechter heeft de arbeidsovereenkomst met
onmiddellijke ingang ontbonden zonder een ontslagvergoeding toe te wijzen.

Het feit dat de werknemer zijn excuses heeft aangeboden en het feit dat de
werknemer het bericht snel heeft verwijderd, konden de ontbinding van de
arbeidsovereenkomst niet voorkomen. In de wet staat namelijk dat een
werknemer verplicht is zich als een goed werknemer te gedragen. De
kantonrechter vindt dat de beledigingen aan het adres van Blokker niet door
de beugel kunnen en dat de grenzen van goed werknemerschap zijn overtreden.

Facebook is openbaar
Tijdens de rechtszaak stelde de werknemer dat Facebook tot zijn privé-domein
behoort. De kantonrechter ging niet mee in dat betoog. De rechter vindt dat
het privé-karakter van Facebook betrekkelijk is, net zoals het begrip
“vrienden”.

De kantonrechter overweegt verder nog dat met het plaatsen van het
beschuldigende bericht op Facebook “er het risico van re-tweeten is, welk
risico met zich meebrengt dat ook anderen dan de vriendin van werknemer
kennis kunnen nemen van het bericht in kwestie”. De betreffende
kantonrechter, kennelijk zelf niet actief op het gebied van social media,
verwart hier Twitter met Facebook, maar het idee blijft hetzelfde. Door het
“liken” van een bericht op Facebook komt in de timeline van de “vrienden”
van de persoon die het bericht “liked” immers een link naar het bericht te
staan.

Sociale media in arbeidsovereenkomst
Werknemers maken steeds vaker in sociale media meldingen over hun werk.
Sommige meldingen lijken onschuldig, maar de grens tussen wat toelaatbaar is
en wat niet is vaak moeilijk af te bakenen. Ook kan het gebeuren dat een
werknemer via sociale media al dan niet per ongeluk vertrouwelijke
informatie over zijn werk prijs geeft.

Indien een werkgever een personeelslid om die reden zou willen ontslaan, zal
hij moeten aantonen dat de betreffende werknemer over de schreef is gegaan.
Dat is niet in alle gevallen even makkelijk. Daarom doen werkgevers er goed
aan om een sociale media-bepaling in de arbeidsovereenkomst op te nemen. De
werknemer is er dan goed van op de hoogte van wat mag en wat niet mag, zodat
het voor werkgevers makkelijker zal zijn werknemers aan te spreken op
verkeerd gebruik van sociale media.

Thomas van Vugt is advocaat bij AMS Advocaten waar hij zich onder meer bezig houdt met ondernemingsrecht en vastgoedrecht.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl