Dat zegt directeur Jeroen Versteeg tegenover Het Financieele Dagblad.
Capgemini vraagt de werknemers op vrijwillige basis loon in te leveren –
formeel heeft het bedrijf niet het recht om de salarissen te verlagen. Maar
volgens Versteeg hebben de werknemers de keuze tussen onzekerheid over een
nieuwe reorganisatie of de salarisverlaging.
De loonsverlaging kan oplopen tot meer dan 10 procent.
Volgens de bestuurder dwingt de markt Capgemini om zijn loongebouw aan te
passen. Jonge werknemers verdienen nu relatief weinig en vertrekken soms
weer terwijl ouderen vaak te veel verdienen in verhouding tot de uurtarieven
die Capgemini nu nog kan rekenen. Voor sommige werkzaamheden zijn de
uurtarieven de afgelopen vier jaar 40 tot 50 procent gedaald, zegt Versteeg
in het FD
.
Capgemini ziet dat een deel van het werk, zoals vormen van detachering,
‘commodity’ is geworden waarbij een euro verschil in uurtarief al kan
betekenen dat je een order niet krijgt. Het bedrijf gaat daarom een
detacheringsmakelaar opzetten die freelancers bemiddelt. Dat bedrijf krijgt
een aparte verlies-en winstrekening.
Het nieuwe beleid treft zo'n 400 werknemers, zo'n 7 procent van het totaal. De
centrale ondernemingsraad van Capgemini heeft ingestemd met het nieuwe
beleid.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl