Met ingang van 2016 is het nog aantrekkelijker om AOW’ers in dienst te hebben.

Op zich gaat het prima met de arbeidsdeelname van ouderen. Van de 60 – 65-jarigen verricht nu 51 procent betaald werk, zo blijkt uit cijfers van het CBS; in 2005 was dat nog maar 23 procent. Van de 65 – 70-jarigen werkt nu 13 procent tegenover 8 procent tien jaar geleden en bij 70 – 75-jarigen zijn de cijfers respectievelijk 6 en 4 procent. Maar hoewel ook steeds meer werknemers na het bereiken van hun AOW-leeftijd doorwerken, zijn vooral zelfstandigen die nog lang werkzaam blijven. Om bedrijven te stimuleren meer oudere werknemers in dienst te nemen of houden, zijn er vanaf 1 januari 2016 enkele nieuwe regels ingevoerd.

  • Zieke of arbeidsongeschikte AOW’ers kun je al na 13 weken ontslaan. Normaal mag dat pas na 2 jaar. Mogelijk wordt de wachttijd in 2018 verder verlaagd naar 6 weken.
  • Je hoeft voor zieke AOW’ers geen reïntegratieplan te maken.
  • Je hoeft ontslagen AOW’ers geen ontslagvergoeding (transitievergoeding) te betalen. Je hoeft ook niet naar de rechter of het UWV om ontslag aan te vragen. De opzegtermijn is één maand.
  • De zogeheten ketenbepaling is voor AOW’ers ruimer dan voor andere werknemers. Je mag ze namelijk binnen 4 jaar 6 keer een contract aanbieden. Voor andere werknemers is dat maximaal 3 keer in 2 jaar. Let wel: dit geldt alleen voor AOW’ers die in dienst zijn gekomen na het bereiken van de AOW-leeftijd.

Ook zonder deze nieuwe maatregelen zijn AOW’ers goedkope arbeidskrachten. Je hoeft als werkgever voor hun namelijk geen pensioen-, WW- en Zvw-premies af te dragen.

Tenslotte betalen AOW’ers in loondienst zelf ook niet langer pensioenpremie. Bovendien hoeven zij geen WW-, AOW- en WIA-premie af te dragen. Deze premies zitten verwerkt in de belastingtarieven over de eerste twee belastingschijven (zie tabel). AOW’ers houden daarom netto meer over van elke verdiende euro. Je kunt dat voordeel volledig aan de AOW-werknemer gunnen, maar je kunt ook afspreken om het belastingvoordeel te verdelen, zodat het brutosalaris iets omlaag gaat, maar de werknemer toch nog een belastingvoordeel houdt.

Inkomen                                             Belasting                     AOW-leeftijd

0                      -           € 19.922                     36,55%                        18,65%

€ 19.923          -           € 33.715                     40,40%                       22,50%

 

 

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl