- In Q2 2025 wisselden 305.000 werknemers van werkgever, het laagste aantal in drie jaar.
- Vooral werknemers met korte dienstverbanden en uit commerciële beroepen wisselden minder vaak.
- De meeste overstappers kwamen uit flexibele arbeidsrelaties.
Volgens recente cijfers van het CBS daalde het aantal baanwisselaars in het tweede kwartaal van 2025 naar 305 duizend, goed voor 3,8 procent van alle werknemers. Drie jaar eerder lag dit percentage nog op 4,7 procent, met 358 duizend wisselingen.
De daling volgt op de afnemende spanning op de arbeidsmarkt sinds de piek in 2022. In die periode wisselden werknemers vaker van baan, mede dankzij de grote vraag naar personeel.
Toch is de overstapfrequentie onder flexwerkers nog steeds hoog. In 2025 stapte 62 procent van de baanwisselaars over vanuit een flexibele arbeidsrelatie, terwijl 38 procent een vaste aanstelling achterliet.
Aanzienlijke daling in commerciële en administratieve sector
Niet alle beroepsgroepen zijn even hard getroffen door de daling. Vooral commerciële functies, administratief en bedrijfseconomisch werk en logistieke beroepen zagen een sterke afname in mobiliteit.
Bij commerciële beroepen daalde het aandeel overstappers van 7,1 procent in 2022 naar 5,3 procent in 2025. In de transport- en logistieke sector liep dit terug van 6,7 naar 5,5 procent. Toch blijven deze sectoren – net als de agrarische en dienstverlenende beroepen – boven het gemiddelde scoren qua baanmobiliteit.
Managers bleken het minst geneigd om van werkgever te wisselen, gevolgd door werknemers in het openbaar bestuur, de veiligheid en juridische functies.
Jong dienstverband, maar toch minder overstappers
Een opvallende trend is dat werknemers die korter dan een jaar in dienst waren, minder vaak overstapten dan voorheen. In Q2 2025 wisselde 7,3 procent van hen van baan, tegenover 9,4 procent in 2022.
Ook onder werknemers met een dienstverband van één tot vijf jaar daalde het overstappercentage, van 5,4 naar 4,3 procent.
Deze ontwikkeling duidt mogelijk op meer behoud onder werkgevers, onzekerheid op de arbeidsmarkt of verminderde bereidheid bij werknemers om te veranderen van functie of sector.