- Vanaf 1 juli dit jaar wordt het een stuk aantrekkelijker voor werkgevers om werknemers aan te nemen die al een AOW-uitkering krijgen.
- Het kabinet Rutte heeft hiervoor meerdere aanpassingen gedaan in de wetgeving voor werknemers met een AOW-uitkering.
- Advocaat Astrid Zuidinga van werkgeversvereniging AWVN legt in een blog op HR Praktijk uit welke punten de meeste voordelen opleveren voor de werkgever.
Vanaf 1 juli dit jaar wordt het een stuk aantrekkelijker voor werkgevers om werknemers aan te nemen die al een AOW-uitkering krijgen. Dat komt omdat de wetgeving op meerdere punten wordt aangepast en dat levert de nodige voordelen op, schrijft advocaat Astrid Zuidinga van werkgeversvereniging AWVN in een blog op HR Praktijk.
Zuidinga benoemt de belangrijkste punten aan waarop de wetgeving is aangepast. Zo mogen er bijvoorbeeld meer contracten voor bepaalde tijd aan een werknemer met AOW aangeboden worden, vergeleken met reguliere werknemers.
Ook hoeft de werkgever bij ziekte nog maar 6 weken het loon door te betalen vanaf medio 2023 en hoeft er geen reïntegratie-traject te worden opgezet.
