De commissie vrouwenrechten van het Europees Parlement sprak zich dinsdag uit
voor verlenging van de huidige minimumnorm van veertien weken naar twintig.
Ook moeten mannelijke werknemers volgens de politici recht krijgen op twee
weken betaald vaderschapsverlof. Dit schrijft Het
Financieele Dagblad .

Loes van Embden, secretaris sociale zaken bij VNO-NCW, toonde zich gisteren "onthutst"
over de uitkomst van de stemming in de parlementaire commissie. De
Nederlandse werkgevers vinden dat het parlement met de verhoging tot twintig
weken, en het betaalde vaderschapsverlof, met een oneigenlijke aanpassing
komt van de EU-regels voor zwangerschapsverlof. "Die zijn er voor
bescherming van zwangere werkneemsters en vrouwen die zijn bevallen",
aldus Van Embden. "Dit gaat echter over de combinatie werk en zorg."

In de commissie stemden de Europese christendemocraten (EVP) tegen de
voorstellen. Ria Oomen-Ruijten (CDA) toonde zich kritisch over de plannen.
Marije Cornelissen (GroenLinks) verwelkomde daarentegen de uitkomst van de
stemming. "Het Europees Parlement laat met deze stemming zien dat de
schamele twee dagen verlof die vaders momenteel in Nederland krijgen niet
meer van deze tijd zijn", stelde ze in een verklaring.

Vaderverlof
Saillant detail is dat de Tweede Kamer vorige week nog tegen een GL-voorstel
voor een babyverlof van twee weken voor partners van moeders stemde. Volgens
Cornelissen biedt de twee weken betaald verlof ouders de kans om "de
ouderwetse rolverdeling te doorbreken en vanaf de geboorte samen de zorg in
te delen". Zij is ook blij met de verlenging van het
zwangerschapsverlof tot twintig weken.

Volgens berekeningen van het ministerie van Sociale Zaken kost uitbreiding van
de huidige zestien weken verlof in Nederland naar achttien weken euro 117
mln. Zo’n euro 90 mln komt voor rekening van het bedrijfsleven. De commissie
vrouwenrechten legt de grens van volledig betaald verlof nog eens twee weken
verder. VNO vindt de extra loonkosten in "de huidige tijd van crisis"
niet acceptabel.

De Europese Commissie had een verlenging naar achttien weken voorgesteld. De
parlementscommissie werkgelegenheid had daarmee ingestemd, maar stemde een
voorstel voor vaderschapsverlof weg. Het parlement moet zich nu plenair over
de kwestie uitspreken. Uiteindelijk moeten parlement en lidstaten samen over
de voorstellen beslissen. Lidstaten als Groot-Brittannië en Nederland staan
er kritisch tegenover. Britse werkgevers zijn bang 2 miljard pond extra per
jaar aan loonkosten te hebben.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl