Als bedrijf mag je werknemers verbieden om een hoofddoek of een ander religieus symbool te dragen op de werkvloer. Dat heeft het Europese Hof van Justitie dinsdag besloten en volgt hiermee het advies van de advocaat-generaal op.
En nee, dat is geen discriminatie volgens het Hof.
Wel wordt er een kanttekening geplaatst. Wil je als bedrijf niet discrimineren, dan moet het verbod volgens het Hof gebaseerd zijn op een bedrijfsreglement waarin staat dat ‘het zichtbaar maken van enig politiek, filosofisch of religieus teken’ verboden is.
Aanleiding is een zaak waarbij een moslima als receptioniste werkte bij de Belgische onderneming G4S. In 2006 werd Samira Achbita ontslagen toen ze na drie jaar in dienst een hoofddoek ging dragen. De wens van de werkgever om neutraliteit uit te willen stralen naar de klanten is legitiem, aldus het Hof. Dit gaat wat hen betreft zeker op voor werknemers die veel contact hebben met klanten.
