Door de coronapandemie werken veel mensen al maandenlang thuis. En mogelijk wordt er ook na de crisis minder op kantoor gewerkt.

Dat is voor sommige gezinnen slecht nieuws. Een keukentafel, slaapkamer of andere ruimte in het huis is ineens niet meer bruikbaar voor andere gezinsleden.

Moeten werkgevers het gebruik van kostbare ruimte thuis structureel vergoeden? Hoe doen bedrijven dat waar thuiswerken al de norm is?

Door de coronapandemie werken mensen meer thuis dan ooit. Kamers, hoeken en keukentafels zijn opeens werkplekken en in sommige gevallen daardoor minder begaanbaar voor andere gezinsleden. Een deel van het huis is voor een deel van de dag ingericht voor de werkgever. Moet daar een structurele vergoeding tegenover staan? 

Verder lezen?

Word abonnee van Business Insider

    • Toegang tot Nederlandstalige Premiumartikelen en rekentools
    • Een website zonder reclamebanners
    • Loopt na een maand automatisch af
    • Nederlandse en Engelse premiumartikelen
    • Toegang tot onze rekentools
    • Een website zonder reclamebanners
    • Flexibel: elk moment opzegbaar
    Voordelige keuze
    • Nederlandse en Engelse premiumartikelen
    • Toegang tot onze rekentools
    • Een website zonder reclamebanners
    • Flexibel: elk moment opzegbaar