In mei 2015 kwam de man van Facebook’s COO, Sheryl Sandberg, plotseling te overlijden tijdens een reis in Mexico.

“Tijdens de nachtmerrie van Dave’s overlijden hadden mijn kinderen me meer dan ooit nodig. Ik was dan ook dankbaar dat ik dagelijks werk voor een bedrijf dat rouwverlof aanbiedt en flexibel is”, zo schrijft Sandberg dinsdag op haar Facebook-pagina.

“Vandaag nemen we een volgende stap”, zei de COO vlak voordat ze Facebook’s nieuwste familiebeleid aankondigt.

Volgens de leidinggevende van Facebook verhoogt het bedrijf het rouwverlof tot twintig dagen wanneer er een gezinslid overlijdt en tien dagen wanneer iemand uit je familie overlijdt. Daarbij wordt ook het betaalde familieverlof verlengd tot zes weken. Die is in het leven geroepen voor medewerkers die moeten zorgen voor een ziek familielid.

Ten slotte introduceert Facebook ook het betaalde ‘family sick time’. Hierdoor kunnen werknemers drie dagen vrij nemen om voor een familielid te zorgen dat bijvoorbeeld de griep heeft.

'Bedrijven moeten voortouw nemen'

Het nieuws komt op een belangrijk punt voor Amerikaanse gezinnen. De wet bepaalt dat bedrijven met meer dan vijftig werknemers moet zorgen voor maximaal twaalf weken verlof in geval van een familieaangelegenheid. Enige nadeel: het verlof is onbetaald en alleen voor voltijdse werknemers die langer dan een jaar voor het bedrijf werken. Dat is ongeveer zestig procent van de werknemers in de Verenigde Staten.

Hoewel steeds meer bedrijven kiezen voor een betaald zwangerschapsverlof, bekend Sandberg dat het minder gebruikelijk is om werknemers doorbetaalde vrije tijd te geven om voor iemand te zorgen. Volgens haar is Amerika toe aan een publiek beleid "dat het voor mensen makkelijker maakt om voor hun kinderen en bejaarde ouders te zorgen en ze te laten rouwen na een overlijden".

"Mensen zouden moeten kunnen werken én er voor hun families kunnen zijn", schrijft Sandberg. "Niemand zou een compromis hoeven sluiten."

Volgens Sandberg zouden bedrijven hier zélf het voortouw in moeten nemen, in plaats van wachten op de overheid. Ze stelt dat het niet alleen aardig is om te doen, maar dat het ook beter is voor je bedrijf omdat werknemers loyaler zijn en beter werken.

"Ik hoop dat er meer bedrijven zijn die zich bij ons aansluiten en andere kleine gebaren maken. Amerikaanse families verdienen hulp."

Bekijk de post hieronder: