De Europese Commissie stelt in het kader van plannen voor een socialer Europa voor dat het minimum kraamverlof voor vaders wordt uitgebreid. Maar dat betekent niet dat ‘Brussel’ hierover beslist. Dat doen de lidstaten van de Europese Unie.
Europese vakbondsorganisaties, waaronder de FNV, juichen het uitgelekte voorstel om vaders recht op tien dagen betaald ‘kraamverlof’ te geven. Werkgevers zijn daarentegen woedend over het initiatief van de Europese Commissie om het vaderschapsverlof te verbeteren.
FNV-vicevoorzitter Catelene Passchier: ,,Wij vinden dat het nieuwe kabinet deze norm bij de formatie moet meenemen. Nederland bungelt nu ongeveer onderaan in Europa met vaderschapsverlof.” Nu heeft een werknemer in Nederland na de bevalling van zijn of haar partner recht op twee dagen betaald vaderschaps- of partnerverlof.
De Europese Commissie wil ook het ouderschapsverlof uitbreiden. In het pakket aanbevelingen dat EU-commissaris Marianne Thyssen woensdag presenteert is sprake van vier maanden voor kinderen tot twaalf jaar. Nu heeft een werknemer in Nederland recht op drie betaalde dagen.
Uitbreiding vaderschapsverlof: verzet vanuit EU-landen
Met de maatregelen hoopt de Europese Commissie de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt versterken.
Werkgeversorganisatie BusinessEurope vindt dat ,,een goede doelstelling, maar de verkeerde aanpak". ,,De mensen willen meer banen en welvaart, niet ondoordachte wetgeving die het scheppen van arbeidsplaatsen ondermijnt." Ook is de koepelorganisatie boos dat niet eerst met de sociale partners is gesproken.
Naar verwachting zal de voorgestelde richtlijn, die "de balans tussen werk en privéleven" moet verbeteren, op verzet stuiten in veel lidstaten. De vraag is dus of het voorstel een meerderheid krijgt.
Een eerder voorstel van de Commissie voor verlening van het zwangerschapsverlof uit 2015 haalde het niet, vanwege onvoldoende steun in de lidstaten.
