• Microsoft’s culture has drastically changed over the past six years.
  • The performance-review system underwent a change in 2013, which Kathleen Hogan, the chief people officer of Microsoft, addressed in an interview with Business Insider.
  • Performance reviews at the tech giant now emphasize three factors: individual impact, how you contribute to other people’s success, and how you leverage other people’s work.

Instead of comparing employees against each other, Microsoft managers evaluate how workers contribute to the team.

Verder lezen?

Word abonnee van Business Insider

    • Toegang tot Nederlandstalige Premiumartikelen en rekentools
    • Een website zonder reclamebanners
    • Loopt na een maand automatisch af
    • Nederlandse en Engelse premiumartikelen
    • Toegang tot onze rekentools
    • Een website zonder reclamebanners
    • Flexibel: elk moment opzegbaar
    Voordelige keuze
    • Nederlandse en Engelse premiumartikelen
    • Toegang tot onze rekentools
    • Een website zonder reclamebanners
    • Flexibel: elk moment opzegbaar