Toen ik in een eerdere baan als personeelsmanager cv’s doornam, kwam ik erachter dat kandidaten vaak over het hoofd werden gezien als ze geen specifieke cijfers en duidelijke prestaties op hun cv zetten.
Voor Business Insider onderzocht ik die bevinding en zocht contact met verschillende experts over deze kwestie. “Als iemand geen concrete resultaten noemt, ontbreekt het bewijs van de vaardigheden die iemand zichzelf toeschrijft”, zegt carriere-strateeg Adrienne Tom tegen Business Insider.
Over het algemeen helpt het niet om een waslijst met taken op te noemen. Dat zal de recruiter er niet van overtuigen dat de werkzoekende waarde kan bieden in de rol die voorhanden is.
Functietitels geven een idee van wat iemand heeft gedaan, maar kunnen ook verhullend werken: “Een functie alleen is niet voldoende om iemands persoonlijke waarde, vaardigheden of brede expertise te verduidelijken,” zegt Tom. “Het belangrijkste in een cv zullen de resultaten zijn die elk individu heeft behaald in zijn of haar rol, ongeacht titel of rang.”
Het is ook belangrijk om te onthouden dat functietitels geen universele betekenis hebben. Tom legt dit concept uit met het volgende voorbeeld: “Een CFO bij een kleine startup is mogelijk verantwoordelijk voor alle aspecten van de dagelijkse financiële en administratieve activiteiten, omdat hij of zij de enige financiële expert in het bedrijf is. Terwijl een CFO bij een grote wereldwijde organisatie waarschijnlijk gericht zal zijn op de overkoepelende financiële strategie.”
Hoewel het een goed idee is om succes te kwantificeren met getallen, moet een cv ook tekst bevatten die aangeeft dat je bekend bent met de branche. "Cijfers zijn geweldig, maar vergeet niet om dingen te noemen die de lezer het gevoel geven dat je bekend bent met de wereld waarin de functie wordt uitgevoerd," vertelt carriere-deskundige Andrea Gerson.
