Je hebt de baan, gefeliciteerd!
Nu is het tijd om het lievelingetje van je baas te worden door simpelweg een topwerknemer te zijn. Start met deze elf dingen die succesvolle mensen doen om zoveel mogelijk te halen uit de eerste drie maanden van hun kersverse baan.
De plannen die ze op dag één maken voeren ze uit en ze evalueren hun aanpak
Blik terug op de doelen die je in eerste instantie gesteld hebt voor je nieuwe baan. “Wat je ze ook hebt verkocht tijdens het sollicitatiegesprek, zorg ervoor dat je laat zien dat je het ook daadwerkelijk gaat doen”, zegt Amanda Augustine, carrière-expert voor Top Resume.
Onderzoek ook hoe je doelen hebt aanpast en hoe je je workflow kunt verbeteren om meer gedaan te krijgen. Alles om de versie van jezelf te worden die je op dag één wilde zijn.
Ze worden van onmisbare waarde voor teamleden en collega's
Drie maanden is genoeg tijd om het bedrijf te leren kennen en je collega's duidelijk te maken hoeveel je te bieden hebt. Augustine vertelde eerder tegen Business Insider dat je in je eerste week absoluut bij de teammeetings en vergaderingen moet zijn. Focus op je expertise om aan je team te laten zien dat jij dé persoon bent om hulp te vragen.
Ze vinden een manier om eventuele frustraties op te lossen
Annabel Action, oprichter van Never Liked it Anyway, deelt een paar tips met The Muse. Zo heeft ze het over het starten van kleine projecten om problemen creatief op te lossen en jezelf steeds afvragen: "Wat zou mijn held doen?"
"Denk eens na over hoe Willy Wonka een verpakkingsprobleem zou oplossen, hoe Coco Chanel een communicatie issue tackelt of hoe Salvador Dali een supply chain zou stroomlijnen", schrijft ze.
Ze evalueren hun directe sociale omgeving en kijken ook verder
Het is zo makkelijk om te wennen aan je kantoorburen. Ken je ze eenmaal, dan is het tijd om andere mensen binnen het bedrijf te leren kennen. Je zou ze bijvoorbeeld kunnen vragen naar hun adviezen of perspectieven op bepaalde zaken.
Rachel Bitte, chief people officer bij Jobvite, vertelde eerder aan Business Insider dat "mensen graag over zichzelf praten. Mensen zijn bereid om te delen wat ze hebben geleerd in hun beroepswereld. Wees dus niet bang om je netwerk te gebruiken, al is het alleen maar om zelf iets te leren."
Ze zoeken naar nieuwe manieren om meer te bereiken
Stewart Butterfield is chief executive bij Slack en vertelde tegen Adam Bryant van The New York Times dat hij medewerkers aanmoedigt om te experimenteren en te innoveren.
"Ik heb het idee dat mensen tussen de twintig en vijfentwintig erg serieus zijn", zegt hij. "Ze willen al op jonge leeftijd het gevoel hebben dat ze veel hebben bereikt, in plaats van dingen uit te zoeken. Ik probeer er dus voor te zorgen dat ze wat experimenteler durven te zijn."
Ze passen voortduren hun gewoonten aan
Charles Duhigg, auteur van The Power of Habit, schrijft in zijn boek:
"Mensen die sporten gaan beter eten en worden productiever op het werk. Ze roken minderen en zijn geduldiger ten overstaan van hun collega's en familie. Ze geven minder geld uit en zeggen dat ze zich minder gestresst voelen. Sport is dan ook een belangrijke gewoonte die een grotere verandering in gang kan zetten."
Maar denk ook aan andere positieve activiteiten die je werk kunnen verbeteren, zoals meditatie of hobby's als schrijven, schilderen of lezen.
Ze herkennen zaken die pure tijdsverspilling zijn en doen er iets aan
Iedereen maakt zich weleens schuldig aan tijdverspilling. Aan jou de taak om er iets aan te doen.
De eerste stap is om bij te houden hoe je je dagen indeelt, zodat je een beter beeld hebt van je meest en minst productieve taken.
Hulp nodig? Probeer een van deze tools.
Zo tonen altijd hun meerwaarde voor het bedrijf
Succesvolle mensen laten altijd zien welke meerwaarde ze vormen voor een bepaalde rol binnen het bedrijf.
"Ik denk niet dat je iets of iemand moet overtuigen - je moet je inspireren", zei FBI-agent Robin Dreeke eerder tegen Business Insider. "Wil je leidinggevende worden of je op een andere manier omhoog werken binnen het bedrijf? Dan is het eerste wat je jezelf moet afvragen: "Hoe kan ik ze inspireren om mij te willen?"
Hij vult aan: "Je moet begrijpen wat belangrijk is voor de leidinggevende. Hoe zien zij de vooruitgang voor zich? Wat kun jij doen om hun werk makkelijker te maken?"
Ze stellen hun doelen vast aan de hand van de verwachtingen van hun baas
Nu je wat tijd hebt gehad om jezelf te installeren, moet je bij de managers te raden gaan of je doelen nog steeds relevant zijn.
Carrière-expert Augustine schrijft op Top Resume dat "dit een goed moment is om wat feedback te krijgen op wat je goed doet, wat beter kan en wat je volgende week kunt doen om het team te laten floreren."
Ze grijpen iedere kans om te netwerken met collega's
'Netwerken', het klinkt intimiderend, maar je kunt al simpelweg met je collega's praten over Game of Thrones.
Joanna Coles, de voormalige hoofdredacteur van Cosmo en Marie Claire, zegt dat je band met je collega's net zo belangrijk is als die met je baas.
"Wat ik jonge mensen probeer bij te brengen, is dat je leeftijdsgroep écht de grootste invloed heeft op je leven. Omdat je samen valt en samen opstaat", vertelde ze eerder aan Business Insider. "Ik heb talloze banen gekregen via vrienden en vage kennissen die nog wel iets voor mij wisten."
Ze halen de banden aan met voormalige collega's
Augustine vertelde Business Insider eerder dat nieuwe werknemers bij de start van hun nieuwe baan "de banden aan moeten halen bij hun oude bedrijf en daar te vragen om LinkedIn-aanbevelingen." De beste tijd om dat te doen is niet wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan, maar ver daarvoor.
